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工资集体协商内容参考指引
时间:2017-08-17 点击次数:4827 字号:[ ]

工资集体协商的内容包括:工资合同的期限、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。职工年度平均工资水平及其调整幅度、奖金、津贴、补贴等分配办法、工资支付办法、变更、解除工资合同的程序、工资合同的终止条件、工资合同的违约责任、双方认为应当协商约定的其他事项。

一、工资分配制度

用人单位工资分配制度没有统一模式,分类千差万别,按照不同的分类标准形成不同的分配制度。按工资构成方式可分为:

1、工资等级制度(技术等级工资制、职务等级工资制、岗位等级工资制)。工资等级制度是整个工资制度的核心,它确定了各类人员的工资标准,具有组织工资分配的作用,工资等级制度所确定的工资标准是计付职工工资的基础。工资等级制度按照各类工作的劳动质量、劳动特点分别规定工资标准,因此有利于合理安排各类职工的工资关系以及促进职工勤奋学习,提高技术(业务)水平,也利于合理使用和调配劳动力。

2、岗位工资制。岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资,并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。岗位工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。它是将劳动组织和工资制度密切结合的一种分配形式。一般是一个岗位一个工资标准,有技术业务熟练程度差别的岗位,则采用两个或两个以上的工资标准。

3、岗位技能工资制。岗位技能工资制是一种把劳动者的收入与企业经济效益挂钩的企业内部分配制度。岗位技能工资制是以按劳分配为原则,以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础,以岗位、技能工资为主要内容,按职工实际劳动贡献(劳动质量和数量)确定劳动报酬的企业基本工资制度,它是企业内部分配制度的主体和基础。

4、结构工资制。企业结构工资制是企业职工工资体系,其内容和构成一般包括六个部分:基础工资、岗位工资、技能工资、效益工资、浮动工资、年功工资。

5、绩效工资制。简单的说就是业绩和效益挂钩的工资分配制度。绩效工资制度(Merit  Pay  System)的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。

用人单位应当根据按劳分配、同工同酬等原则,正确处理劳动要素与技术、管理、资本等生产要素之间的分配关系,采取各类分配制度的优点,协商建立适合自身特点的工资分配制度,实现劳资双方的共赢。

二、工资分配形式

工资是指用人单位根据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资分以下组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付工资等。

1、计件工资。主要有:①小时工资;②日工资;③月工资;④年薪制。

2、计件工资。几种形式:①直接计件工资;②间接计件工资;③有限计件工资;④无限计件工资;⑤累进计件工资;⑥累退计件工资;⑦个人计件工件;⑧集体计件工资;⑨包工工资。

三、非工资的类别

①福利费。福利一般是以非现金形式给付劳动者的待遇。福利主要分为法定性福利和自主确定性福利,法定性福利主要包括各类社会保险、住房公积金等,自主确定性福利主要包括一般性福利和特殊性福利。一般性福利主要指全体劳动者享有的补充养老保险和医疗保险、商业保险、家庭性福利、旅游度假等,特殊性福利主要指部分劳动者享有的住房、汽车等特别保障。②劳动保护费;③依法缴纳的社会保险费;④经济补偿金;⑤计划生育费用;⑥劳务费用。

四、加班加点工资

1、支付规定。《江苏省工资支付条例》第二十条规定:用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:①工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的150%支付加点工资;②在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的200%支付加班工资;③在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的300%支付加班工资。

2、制度工作时间的计算。

年工作日:365天–104天(休息日)–11天(法定节假日)=250

季工作日:250天÷4=62.5/

月工作日: 250天÷12=20.83/

工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

3、日工资、小时工资的折算。

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=365天–104天)÷12=21.75

五、劳动定额的确定

《江苏省工资支付条例》第十一条规定:“实行计件工资制的,用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则;确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。”

六、最低工资标准

1、定义。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

2、标准。最低工资标准由省、市人民政府按年度公布。从20177月起,江苏省一类、二类、三类地区分别为1890元、1720元、1520元,小时最低工资标准一类、二类、三类地区分别为17元、15.5元、13.5元。

3、限定。最低工资不包括加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等殊殊工作环境、条件下的津贴,法律、法规和国家规定的福利待遇等。

七、奖金、津贴、补贴

1、奖金。奖金是职工超额劳动或增收节支的一种报酬形式。资金需要协商的内容:①奖励指标;②奖励条件;③奖励范围;④奖励周期;⑤奖金标准;⑥奖励基金的提取与分配。

2、津贴、补贴。津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外生活费用支出给予补偿的一种工资形式(一般把生产性质的叫津贴,把生活性质的叫补贴)。

①主要形式:地区津贴、野外作业津贴、井下津贴、夜班津贴、流动施工津贴、高温津贴、职务津贴;冬季取暖补贴;粮、煤、副食品补贴;等等。

②协商内容:津贴补贴项目;津贴补贴实施范围;津贴补贴实施条件;津贴补贴标准;津贴补贴支付形式。

八、支付工资应遵循的原则

1、货币支付原则。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券代替货币支付。

2、直接支付原则。应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。(用人单位可委托银行代发工资)

3、全额支付原则。不得克扣劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

4、定期支付原则。必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。不得无故拖欠劳动者工资。

依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

5、定地支付原则。应以营业场所为工资支付地(另有约定除外)。

6、优先支付原则。企业破产或依法清算时,工资作为优先受偿的债权。

九、特殊情况下工资支付

1、依法参加社会活动。劳动者因依法参加下列社会活动占用工作时间,用人单位应视同劳动者提供正常劳动并支付其工资:①行使选举权或者被选举权;②人大代表、政协委员依法职责;③当选代表,出席政府、党派以及工会、青年团、妇联等召开的会议;④出任人民法院陪审员;⑤出席劳动模范、先进工作者大会;⑥基层工会非专职工作人员履行职责;⑦担任集体协商代表期间,参加集体协商、签订集体合同;⑧参加兵役登记等应征事宜和预备役人员参加军事训练;⑨法律、法规规定的其他社会活动。

2、法定休假日。主要是指国家规定的假日天数付给职工工资。

3、法定婚丧假。主要依据国家法规和企业的规章制度以职工个体的情况给付职工工资。

4、病假工资等。

 

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