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推进集体协商扩面提质 促进劳动关系和谐稳定 连云港市部署全市集体协商集中要约行动
时间:2018-04-04 点击次数:445 字号:[ ]

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4月4日,连云港市全市协调劳动关系三方委员会成员单位和部分企业的代表汇聚灌云县,召开2018年连云港市暨灌云县集体协商集中要约行动部署会,启动全市集体协商“集中要约行动”。市人大常委会副主任、市总工会主席、市协调劳动关系三方委员会常务副主席郑平出席会议并提出具体要求。

会上, 一批2017年度和谐劳动关系创建工作优秀单位受到表彰。灌云县总工会、海州区总工会、高公岛紫菜行业工会、市工投集团灌西投资公司工会等作了交流发言,与会代表观看了灌云县集体协商工作视频,典型发言从不同角度给介绍了集聚合力、精准发力,推进集体协商的做法与经验,给与会者带来启迪。

在集体协商要约行动启动仪式上,来自灌云县的企业职工方代表宣读了集体协商要约书,企业行政方代表宣读集体协商应约书,双方现场交换集体协商要约书、应约书。

郑平就进一步深入开展集中要约行动、全面推进集体协商工作进行了部署并提出要求。他说,要深入学习,提高认识,准确把握推进工资集体协商工作新要求。要把深化集体协商工作作为持续提高劳动者获得感,改善和保障民生的重要抓手,通过协商来解决工资分配、劳动用工中的诉求,对劳动者权益做出高于法定标准的约定,增加劳动者的获得感,使广大职工群众分享经济社会发展成果,更好地激发职工的创新创造热情,为企业创新发展、效益增长以及全市经济转换增长动力、转变发展方式提供坚实的动力保障。要积极推动集体协商创新发展,明确目标,推动建制。要将开展要约行动与推动落实工资集体协商目标责任有机结合,确保今年职工50人以上建会企业工资集体协商建制率达到90%以上,星级企业达标率不低于80%

郑平强调,落实工资集体协商目标责任要加强督查考核。此轮集中要约行动分为“集中行动”、“督促检查”和“整改提升”三个阶段,各县区、各单位要组织动员各类企业集中时间、集中力量,区分类型,突出重点,及时下发“提示函”,开展要约协商,签订工资集体合同。要进一步加强工作督导,建立工作督查制度,对工资集体协商开展情况实施专项督查,切实解决提质增效“最后一公里”问题。对不开展工资集体协商的企业,不得参加市协调劳动关系三方成员单位组织的各项评先评优活动,企业负责人不得提名参加劳模和“五一”奖章、优秀企业家、先进工作者等评选。(周新林 周跃峰 尹建军)


 

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