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灌云县总工会多举措推进 “集体协商要约行动”
时间:2018-04-08 点击次数:275 字号:[ ]

灌云县总工会以党的十九大精神为引领,充分发挥集体协商制度在协调劳动关系、维护职工权益等方面的基础性作用,坚持“五个强化、五个提高”,切实把集体协商工作不断引向深入。

一、强化党政主导,提高政治站位

灌云县总工会积极争取县委、县政府对集体协商工作的领导与支持力度,及时调整集体协商工作委员会,县委常委、常务副县长任主任,把集体协商制度建设纳入全县经济社会发展规划,实现由工会主导提升为党政主导的集体协商工作机制,形成三方共促、工会力推、各方配合、企业和职工参与的工作新格局,县人大、政协分别将集体合同履行情况纳入人大执法检查、政协委员视察的重要内容,劳动部门把集体合同履行情况纳入劳动监察内容和企业守法诚信档案。县委、县政府每年定期召开全县工资集体协商工作会议;县政府常务会每年至少召开两次专题研究工资集体协商工作,并责成有关部门全力抓好落实;县集体协商工作委员会每半年召开一次三方工作会议,研究解决协商工作中出现的新情况、新问题,专门成立集体合同攻坚计划领导小组,研究制定《灌云县集体合同攻坚计划实施方案》,形成逐级分类指导、协委会三方协同合作的局面。由于政治站位高、资源利用好、相互关系顺、凝聚力量强,集体协商工作基础扎实、领导有力。

二、强化责任担当,提高服务意识

在集体协商工作中,我们灌云县总工会始终坚持自身责任第一、职工利益第一,主动作为,勇于担当,把集体协商、创建和谐劳动关系作为一项民生工程牢牢抓在手上,坚持以“创建促和谐,和谐促发展”的工作理念,紧紧抓住劳动关系最为集中的工业园区、企业职工最为关注的工资报酬、劳资矛盾和纠纷化解等三个核心问题,明确责任,细化目标,着力开展和谐园区创建、推行工资集体协商、健全危机预防体系,全力构建和谐劳动关系。县总工会制订的《关于进一步推进全县企业工资集体协商工作的意见》下发后,得到了企业的积极响应,仅两大工业园区136家企业近3万名职工的劳动合同签订率就达到98%以上,社会保险覆盖面达98.1%。

三、强化舆情导向,提高公众认知

为了让集体协商工作惠及的面更广,让更多的职工利益得到保障,我们围绕结构性改革中集体协商工作的特点和发展趋势、经济发展新常态下进一步提高集体协商的质量和水平、推动在农民工集中的企业开展工资集体协商、制定和完善制造行业劳动定额标准等重大课题,深入开展调研。与此同时,在全县范围内开展创建“劳动关系和谐企业”活动,宣传推广典型,仅2017年就借助“工人大舞台”、“伊山放歌”广场文艺演出等平台举办各类文化宣传活动20多次,发放宣传资料3万余份,通过电视和新媒体等形式和载体宣传协商理念、协商典型,不断提高集体协商工作的认知度、认同感,营造关注、支持和推动集体合同工作的社会氛围。

四、强化队伍建设,提高协商能力

人才队伍建设是一项基础性工作,我们在发挥三方组织协调机制作用的同时,注重加强协商工作队伍建设,成立了县集体协商预审工作领导小组,建立集体协商预审员和指导员制度,分级成立集体协商预审员、指导员队伍,把劳动关系领域的专家、学者、律师等人才吸引到预审员、指导员队伍中来,努力打造一支协商谈判的行家里手。全县共配备预审员16名、指导员58名,对于做好协商前、协商中和协商后的跟踪服务,有效解决“企业难协商与职工协商难”的矛盾和问题起到了明显作用,我们还通过定期组织工会公职律师,参与集体协商工作的政策法律咨询、业务指导、巡讲培训等活动,以及采取加大集体协商工作业务培训、开展现场观摩、案例分析、模拟谈判等手段实现提质扩面增效的效果。

五、强化机制创新,提高协商效果

将集体协商工作纳入“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障”的社会管理体制,把集中要约行动与分解落实集体协商工作目标、明确集体协商工作责任、凸显集体协商工作实效有机结合起来。协商约谈过程中代表产生、沟通、谈判都要建立机制,机制建立起来,才敢谈会谈、谈出皆大欢喜的结果。机制包括协商约谈机制、监督履约机制、履约评估机制等。机制建立以来,全县工资专项协议以年均7%的速度递增,仅2017年全县就签订工资专项协议203份,覆盖企业487家,涉及职工42352人,覆盖率达95%,工资集体协商协议书经县人社部门审核登记率达100%。(尹建军 唐晓道)




 

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