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港口控股集团工会召开劳模、班组创新工作室培训交流会
时间:2018-12-03 点击次数:175 字号:[ ]

12月8日上午,集团劳模、班组创新工作室培训交流会在铁运公司劳模创新工作室召开。与会的有集团12家创新工作室技术带头人、技术骨干以及各单位工会负责人和负责工作室建设工作人员。本次会议主要就2018年集团各单位相关创新工作室建设情况和专项资金使用情况作交流汇报,集团工会陈文主任主持会议。



会议首先由劳模创新工作室代表做创新经验交流。来自东方公司马腰作业区的顾宁峰副经理分享了自己的创新经历和感受,他认为创新动力的源泉来自于积极向上的人生观和价值观,创新工作原生动力应该是自我价值的实现。顾宁峰劳模创新工作室成员运用试错法、头脑风暴法等等与公司生产实践相结合,设计制作了新型码头装卸漏斗,即解决车辆安全防护问题,又不妨碍抓斗效率,一举两得。胶合板箱体风力吹扫清洁架和铁矿砂自动喷淋装置也让大家深受启发。东方公司墟沟西作业区袁宏伟经理详细介绍了劳模创新工作室的工作模式,袁宏伟创新工作室利用技术例会制度推进创新活动和管理质量,阶梯式一人一课在现场教学,提高职工的技术水平,效果显著。他用PPT展示了各种钩头及吊具的巧妙设计,为港口装卸作业安全效率提升做出了积极贡献,同时也收获了8项国家专利。

会议第二项议程由各单位的劳模、班组创新工作室负责人汇报2018年专项经费使用情况。东方公司、港务工程公司、铁运公司、新东方货柜、新东方集装箱以及新陆桥公司的相关人员做了资金使用情况说明。从汇报内容上看,各创新工作室积极推进,2018年总体实现了工作室面积扩大、功能拓展、面貌更新的目的。

陈文主任最后做总结发言,他传达了中国工会十七大中关于劳模创新工作室建设部分的内容,以及集团党委副书记、工会主席冯志同志有关要求。他说,创新工作室建设是工会2018年重点推进的事项之一。创新工作对于各单位技术管理、服务提升有着至关重要的作用。创新工作室的类型可以是技术攻关型、技能传授型,也可以是窗口服务型。创新工作室要充分发挥示范引领作用,贴近现场和生产实际,解决疑难问题和急难险重任务。2019年集团将继续加大对劳模、班组创新工作室的支持力度,鼓励互学互鉴,加强交流,各单位工会要发挥好指导和帮助作用,管好用好资金,积极推动所在单位创新工作室建设工作,为职工创新活动搭建良好平台。

 

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