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港口控股集团工会对基层单位集体合同履约情况进行抽查
时间:2018-12-26 点击次数:860 字号:[ ]

按照集团工会相关工作部署,东方公司工会全面细致地完成了公司2018年集体合同各项条例执行情况的自查工作。12月14日,集团集体合同履约情况检查组对东方公司进行了抽查;公司党委书记、工会主席;综合事务部、安全环保部、人力资源部、财务部负责人及科队职工代表参加了履约情况座谈会。


      2018年,东方公司紧扣改革转型、提质增效目标,积极应对严峻的市场形势及公路治超、“公转铁”、环保压力,抓住公司改革整合契机,推动资源统筹和优化配置,有效控制成本,实现服务水平和综合竞争能力提升,安全质量形势平稳受控。在此过程中,集体合同得到了严格落实和履约,公司工会也在集团工会和公司党委的正确领导下,在公司各基层支会的共同努力下,竭诚服务广大职工群众,特别是在维护职工各项权益上尽职尽责,营造了东方公司和谐浓郁的发展氛围,经过公司自查和公司一届职代会的民主评议委员会检查,验证了东方公司集体合同履约良好状态,各项工作取得很大成效。


      在公司2018年度集体合同平等协商会议上,公司工会主席孙信林代表职工方;公司副总经理王华代表行政方,双方各7名协商人员对公司2018年《集体合同及三个专项集体合同(草案)》进行广泛深入的沟通与磋商,进一步明确关系到职工切身利益的各项合同条款。在公司一届一次职工代表大会上,《东方公司2018年集体合同及其三个专项集体合同》经过分组讨论修改、充分酝酿和民主表决,公司行政方、职工方和监督方的代表签订了2018年集体合同及其工资集体协商、劳动安全卫生、女职工权益保护三个专项集体合同。公司高度重视集体合同履约工作,集体合同和三个专项集体合同得到了很好地执行。公司行政、工会密切配合、齐心协力,在维护职工合法权益、构建和谐稳定劳动关系、深化企业民主管理、推动企业健康稳定发展等方面发挥了重要作用;公司在册职工劳动合同签订率达100%,符合条件的职工无固定期劳动合同签订率达100%。公司年内无合同类劳动争议发生,劳动合同进一步实现规范化管理。同时公司尊重职工的权利,大力支持工会组织在公司党委的领导下依法开展维护职工权益的各项活动,集体合同和三个专项集团合同相关条款履行情况良好。
      东方公司认真贯彻落实集团、股份2018年《安全质量工作意见》精神要求,开展了《安全生产责任制“一查三督”专项行动》,各作业区签订了2018年安全生产责任书,各单位完成与全体职工签订安全生产责任书,将安全生产责任分解到各单位和每个职工;组织开展“安全生产月”、“安康杯”、“百安”等安全活动;突出季节性安全质量环保工作的预控管理,布置落实冬季“五防”及夏季“七防”措施;加强散货垛防坍塌防人员站位及船舶舱内作业环境安全等管理措施落实。1-10月份,公司组织开展14期人机配合座谈会,查出各类隐患419项,均管理受控;完成“安全生产课题申报”57项;强化“四薄弱”环节管控,扎实做好现场文明生产管理和质量提升专项整治活动。期间,公司对作业区安全合格班组建设以及职工应知应会抽查42次,计520余人次;岗前安全教育培训以及劳务自主培训15次,培训人数1280人次;安全质量教育培训共计开展152期7375人次;开展应急救援演练60余次,参与人数750余人。公司还配合集团卫环处对公司高温、高空露天作业人员进行夏季职业健康体检;完成接尘人员体检复查;有效做好职工职业病的防治工作,确保了公司安全生产形势的持续稳定。
      在职工教育培训开展方面,依据年度职工教育培训计划,东方公司有条不紊地开展了多形式、全方位的培训,公司领导带头学习,职能部室有力推动,基层单位积极配合,共同推动公司职工教育培训工作健康开展。公司先后举办了统计(核算)员培训、装卸口业务提升培训、现场管理人员培训以及各类安全知识、专业技术、港情公司情、法制法规、廉政教育、综合治理、入党积极分子和发展对象等培训;通过各作业区技术员“TET课堂”、“一人一堂课”、“阳光讲坛”、创新工作室等载体和平台,加强技术交流和学习,不断提升专业技术人员的技术水平,开展专题技术培训,培养一批技艺精湛的技术人员和维修人员,全面提升了公司职工的整体素质。尤其针对安全类培训分区开展,常抓不懈;重点进行交通安全、现场应急救援演练、指挥手势、安全操作规程、安全法规等培训,加强现场应知应会检查和对一线作业人员、劳务人员和“三违”被处罚人员开展安全培训和考试,常态化做好特殊工种取证和复审工作。
      在劳务用工方面,东方公司严格执行劳务用工单位劳务费用标准,并及时准确地进行发放。年内完成与各劳务单位及外派劳务承包单位劳务协议续签工作; 9月份出台《劳动管理规定》、《职工奖励与处分暂行规定》、《职工考勤管理暂行办法》、《促进和引导职工合理流动实施细则》、《绩效考核实施办法》及《优秀劳务人员激励方案》,经公司职代会主席团讨论审议通过,于10月份实施。对如杰、艺瀚、万华、兴港等45名劳务工进行政审,把好入口关。年内,举办5期劳务工岗前培训,培训内容涉及安全、生产、综合治理和工属具使用规范及常识。同时,为了贯彻落实集团“人才兴港、人才强港”战略,大力弘扬工匠精神,进一步加强技能人才队伍建设,公司按集团文件要求,积极开展2018年度技能人才评价工作;其中就包含兴港人力47人。上级的劳务用工政策在东方公司得到了严格的执行。
      检查组各位领导专家对东方公司集体合同履约工作予以充分肯定;集团工会朱建新副主席在会上表示,东方公司虽然成立时间短,但在公司行政方和工会的共同努力下,集体合同和三个专项集体合同在相关职能部门细致、扎实的工作基础上履约情况良好,合同的主体双方均能够较好地履行合同规定的各项义务,有效地规范了企业和职工双方的行为,在确保企业和职工队伍稳定及安全生产的各项工作中发挥了重要作用。同时,朱主席对东方公司集体合同履约工作提出了新要求,对一些具体的工作提出指导建议。比如职工的日常休班和带薪年休假要合理安排和严格保证;职工劳动保护工作,特别是高温季节的劳动保护要注意细节上的落实;针对公司劳务人员高温津贴、防尘费等,相关职能部门要给予必要的跟踪监察等,进一步将集体合同履约工作做实做细,依法维护广大职工的合法权益。

 

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