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用工匠精神锻造高技能人才——港口控股集团“名师带高徒”活动蓬勃开展
时间:2019-07-10 点击次数:244 字号:[ ]

“面对宏观经济增速继续放缓、港航市场持续下行、生产经营面临困难的严峻挑战,我们要坚持搭牢建实发挥高技能人才示范引领作用、激发创新创造活力的平台,服务港口提质增效工作中心,努力培育一批港口能工巧匠、精兵强将,这也是港口转型发展的‘软实力’。”6月27日,在集团工会周务例会上,集团党委副书记、工会主席冯志这样强调。

何福林,在港口装卸司机岗位有着30多年的工作经验,拿到了行业最高职称——交通部高级技师,2015年,在集团第四轮“名师带高徒”活动签约仪式中,他和27岁的徒弟王连成结成了师徒对子。坚定、踏实、精益求精,何师傅走了数十年的技师之路,期待在他的每一个徒弟身上“复制”成功。在何师傅看来,带着徒弟将技术练到极致,全面掌握安全生产知识,了解更详细的机械性能,熟练驾驭各种装卸机械,满足不同货种的作业要求,力争优质高效的干好每一吨活,不让效益从手上流失一分,才算是“出师了”。一年后,在连云港市及控股集团技能精英赛中,他的教学成果再次得到检验,徒弟王连成在吊车竞技中,一整套动作完成的如行云流水,干净利落,一举夺得项目第一名,被授予市技术能手称号,人们发出惊叹,“名师出高徒”果真是名不虚传。原来何福林已经连续四届担任集团“名师”,他所带出的四位高徒中,已有三位获得市及集团技术比武第一名,而且个个已经成为能够驾驶多种装卸机械的班组生产骨干。

今年3月份,集团对第五轮“名师带高徒”活动进行总评,经过一年半的教学培训,集团级21个徒弟全部能够独立开展工作,成为岗位技术骨干。在控股集团技能精英赛中,36位师徒参加了10个项目的比武,3人获得第一名,4人成绩位列前六名。活动期间有2人获省企业首席技师,1人获省交通技术能手,4人获市技术能手、市五一劳动奖章,4人获市技能标兵等荣誉称号,13人获集团、公司级先进生产者等荣誉称号;获国家级创新成果3项,市级创新成果3项,集团、公司级创新成果10项。评审小组结合季度考评、年终考评和师徒创新成果展示等方式,评比出周士皆、何福林等10人为集团第四轮十大名师;评比出王连成、杨广瑜等10名徒弟为集团第四轮十大高徒,集团将在五一节前进行表彰奖励,至此,集团第四轮“名师带高徒”活动顺利完成。集团第五轮“名师带高徒”活动即将拉开帷幕。

在国家去产能、调结构大形势下,聚焦转型、提质增效,对港口控股集团来说等不起、慢不得,发展突破中一项足够引起高层重视且又非常急迫的事情,是“绝技绝活”亟需传承,高技能人才队伍短缺,提质增效亟需众多高素质、高技能人才支撑。周士皆也是出了名的“名师”,不仅是因为他自己拥有市劳模、省首席技师、省技术能手、省有突出贡献高级技师、省群众性经济技术创新能手、省十大文明职工等众多荣誉和头衔,重要的是他传授给每一个徒弟的不光是精湛高超的专业技能,还将勤奋学习、刻苦钻研,追求卓越、淡泊名利的工匠精神传承给了徒弟,培养了徒弟们精益求精、勤奋敬业的职业素养。

在“周士皆首席技师工作室”,师傅周士皆将配电柜里每一个元件进行拆装,边演示边讲解,徒弟杨广瑜盯着师傅手上每一个动作,直到对门机线路了若指掌。PLC编程是周士皆的绝活之一,周士皆要求徒弟不但要会编程,能编程,还要更准,更快。他把自己多年的笔记心得编写成《门座式起重机师带徒教案》,毫不保留地传授给徒弟。已经是门机技术大拿的周士皆,依然每天背着工具包,爬上一台台门机,从电箱开始,每个接头、每条线路检查一遍,发现故障不吃饭不休息都要把它修好。门机有了重大故障与疑难故障,大伙想到的第一个人就是他。徒弟杨广瑜说,“师傅就如一座高山,每一次学习都觉得自己还差得更远,我还需要更加倍的努力才是。” 在师傅言传身教下,这位刚走上工作岗位的电气专业大学生很快掌握了门机的工作原理、电气系统工作原理以及各部件的性能,能独立处理一般故障,2015年首次参加公司维修技能大赛就获得第六名,2016年获得集团技能大赛维修第七名。两年来,师徒二人进行了技术革新与改造八次, 为公司节约资金四十余万元,通过修旧利废为公司节约资金十万余元。

一大批“身怀绝技”的师傅,带出了一大批“武艺高强”的徒弟,集团及时总结成功经验,搭建了基层公司、科队、班组三级拜师学艺平台,有320余对师徒签订了“师带徒培训合同”,开展了形式多样的传、帮、带活动,如技术创新小组定期开展研讨活动、班组小课堂、班组定期就某项技能进行全员考核、安排专人传授转岗和新进岗人员技能、班组成员根据技能特长自由结对学习等形式,推动了“名师带高徒”活动蓬勃开展。

集团名师带高徒活动于2009年5月启动,已经运行了四轮。八年来,包括岸桥、门机、装载机、龙门吊、维修电工等各主要技能工种的70多位集团级“名师”,以一对一的形式与80多名徒弟结成对子,名师中不乏有高级技师唐艳,身怀钢管、胶合板等四项“一叉准”操作绝技;朱浩东“桥式抓斗卸船机”先进操作法获省职工十大先进操作法;岸桥司机张向阳参加中央电视台《你想挑战吗?》栏目无声响操作表演,一次性通过;周士皆、朱浩东、卢国强、汤庆友、伏彩兵、张永清、王建国等一批技师每人都有多项先进操作法和技术创新成果。通过对教学情况进行季度线上集团工会师带徒管理信息系统、线下集中考评或深入师徒所在科队、班组作业现场相结合方式、期满考核,以及培训补贴和加分考核等机制,徒弟有压力,师傅有动力,进一步提高了积极性、增强了责任感。

集团党委副书记、工会主席冯志认为,发挥高技能人才的引领示范作用,通过传帮带建立一支数量足够、结构合理、技艺高超的人才梯队,培养一批精湛技术和勇于创新的复合型高技能人才,这样的“名师带高徒”活动目标,正与当前推崇的“工匠精神”不谋而合。

 

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