为深入推进员工队伍建设，激发广大职工的积极性、创造性，在公司上下形成比、学、赶、超、帮的浓厚氛围。2023年，苍梧物业面向基层岗位，定向推出“星级员工”评比活动，大力选树岗位技能过硬、综合素质过优的先进典型。

根据考评办法，“星级员工”共设置三个级别，按照逐级递升的形式分为一星级员工、二星级员工、三星级员工，公司每季度组织评比1次，连续获评三次同类星级，可晋升下一星级评比，星级员工在评比周期内可享受相应星级待遇。

自评比工作开展以来，公司各项目处积极按照制定的细则进行推荐，首批共推荐47名员工参与评比。评比采取闭卷考试、现场实操相结合的方式进行，考题涵盖岗位技能、文明礼仪、安全生产等内容，并由公司6名内训师对各岗位实操进行专项打分，通过综合测试，“星级员工”通过率达90％以上。

“星级员工”评比是苍梧物业公司重点推行的人才储备模式，旨在完善一线员工的岗位晋升路径，进一步增强员工学技练功、爱岗敬业的自觉性，以“星级员工”为表率，做好传帮带，推动公司标准化、专业化服务的传承，助推公司高质发展。