集体协商“护权益” 共商共量“促发展”

发布日期:2021-04-16 浏览次数:作者:admin 编辑: 审核:

集体协商“护权益” 共商共量“促发展”

连云港市工投集团灌西投资有限公司工会

 

[活动影像]

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[协商背景]

灌西投资有限公司拥有百年历史,现为连云港市工业投资集团有限公司的权属一级子公司,座落于连云港市“一体两翼”南翼的黄海之滨。有盐田滩地、池塘水面、复垦农田等生产面积12万亩,年产矿盐65万吨,海盐1.5万吨,各类海淡水产品2万吨,年经营收入达3亿元左右。公司总面积103平方公里,下辖10个子公司,两大公司拥有职工959名、临时用工99人、集体人员 103名,共1161人,其中在职职工632名(女职工165名),非在岗职工529名。近年来,公面对宏观经济增长缓慢、市场环境复杂多变、社会责任压力增大的严峻形势,公司工会一方面组织动员职工携手共进,打好进入新时代、开启新征程、实现新发展的攻坚战;另一方面积极运用集体协商机制,践行“依靠职工办企业,办好企业为职工”理念,协商处理企业职工权益保障的问题,让职工共享企业的发展成果。


[协商过程]

1、深入调研,营造氛围。通过走访基层与座谈交流相结合、广泛征求意见与专题调研相结合,了解基层单位生产、经营、安全等实际情况,搜集集体协商的第一手资料;在广泛征求职工对工资分配、福利待遇、技能提升等方面意见和诉求基础上,组织职工代表对所提意见建议逐条研究分析,确定协商内容和重点。

2、确定议题,制定方案。根据前期调研、商讨、研究确定了本次集体协商的五个主要议题:一是2021年在岗职工最低工资标准;二是2021年度职工平均工资水平及调整幅度;三是职工福利待遇;四是职工劳动安全卫生;五是增加职工学历津贴、技能工资。

3、发出要约,选好代表。公司工会依照相关法律规定推选产生5名职工方协商代表,并向公司行政方发出《灌西投资有限公司职工(工资、劳动安全卫生、女职工权益保护)集体协商要约书》。行政方收到职工方要约书后,及时应约并同意按职工方提出的集体协商议案开展集体协商

4、平等协商,达成共识。2021年4月13日,市工投集团灌西投资公司集体协商会议隆重举行。在协商过程中,双方协商代表能结合公司发展全局,从公司实际和职工切身利益出发,阐明各自观点,陈述各自理由和依据,相互尊重,平等协商,达成共识。


[协商成效]

1、2021年在岗职工最低收入不低于3750元/月。

2、2021年工资增长方案为:一线职工工资增长12%,二线职工工资增长8%,平均增长10%。

3、2021年公司职工福利费按1800元/人足额发放到位。

4、2021年在岗职工蛋糕卡200元/人。

5、2021年以后实行在岗职工体检每年一次。

6、做好职工安全劳动保护工作,持续改善职工生产生活环境。

7、增加职工技能津贴,具体标准参照《灌西投资公司提高技术工人待遇的实施意见》执行。


[案例评析]

集体协商构建了职工与企业的双赢。通过“集体协商”,让职工在工资薪酬、福利待遇、技能提升、劳动条件、发展愿景等方面协商共决,在重大决策、干部任免、项目安排、资金使用、民生实事等方面参与决策,推动企业与职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。企业利润与职工收入年年增长,2020年、2021年,一线职工工资涨幅实现12%。

集体协商畅通了职工诉求的渠道。通过“集体协商”,让职工了解企业的经营现状,知晓公司发展形势、发展历程和发展战略,保障广大职工的知情权、参与权和建议权;以“沟通零距离”的民主对话方式,解决职工关心的工资分配、福利待遇、技能提升等合理诉求。

集体协商实现了企业与职工利益共享。通过“集体协商”,职工理解企业,发挥才智,积极为企业发展建言献计;企业维护职工,充分调动职工的积极性和创造性,最大限度地改善职工的劳动条件,形成“命运共同体”,职工幸福指数明显提升,实现了企业与职工共同发展、共同成长。