近日，连云港市协调劳动关系工作委员会第52次会议在市人社局召开，市协调劳动关系三方成员单位分管领导及相关职能部门负责人、办公室有关人员出席了会议。市总工会秦云副主席出席会议并讲话。

会议由轮值方市经信委副主任张其兵主持。会议共五项议程：一是由各成员单位围绕2015年市协调劳动关系工作委员会工作要点和三方工作职能，汇报2015年工作完成情况，提出2016年工作打算。并就如何创新三方机制建设、推动和谐劳动关系创建及工资集体协商等重点工作提出建议。二是讨论了《市协调劳动关系2015年工作总结》和《市协调劳动关系2016年工作要点》。三是听取了市总工会2016年度全市工资集体协商“春季要约行动”启动仪式相关工作准备情况。四是由四个调研组分别汇报各组对2015年度申报评审认证及复核的市级（模范）劳动关系和谐企业（园区）调研检查情况。五是研究确定拟认证及复核的“2015年度市级（模范）劳动关系和谐企业（园区）”名单。

会议指出，2015年全市协调劳动关系工作虽然取得了一些成绩，但也存在许多问题和不足。少数县区协调劳动关系三方办公室工作缺乏计划性、协调性、规范性，三方例会制度不落实，活动开展不经常。对《连云港市企业工资集体协商暂行办法》贯彻实施不力，缺乏深入宣传和载体推动，存在要约不积极、协商走过场、合同不真实、审查不严格。构建和谐劳动关系、工资集体协商等重点工作推进乏力。

会议强调，在经济发展新常态下，特别是供给侧结构性改革过程中，经济社会面临深刻调整，劳动关系必然呈现多元化、复杂化发展趋势。各级协调劳动关系三方组织要密切关注本地区劳动关系发展动态，加强分析研判和跟进指导，避免出现大的波动。要特别关注涉及去产能及“僵尸企业”处置中的职工安置情况，主动做好指导服务，落实相关政策，确保职工的合法权益不受侵害。

（朱治国）