赣榆区总工会自开展赋能创优试点以来，坚持职工需求导向，围绕主业主责，稳固“大本营”，走活“小兵站”，强化职能作用发挥，在新平台上服务职工赋能创优。

发挥“大本营”职能，以新平台新作为凝聚职工。赣榆区总工会把赋能创优试点工作纳入重点工作任务，纳入构建服务职工体系。整合和“重塑”职工服务中心大平台，探索党建带工建、党建带群建、群团共建路径，选树党建带工建典型。与团区委、区妇联联合开展“创建学习型组织，争做知识型职工”主题活动。以全面开放工会党建展示馆为依托，实施全区党建带工建“智慧党建”工程。元旦春节期间开展“工会常伴、贴心送暖”为主题的送温暖活动，慰问一线职工585人。“六一”期间在厉庄镇中心小学开展困难职工未成年子女助学活动，发放慰问金4.4万元。与区交通运输局联合开展“一路有爱、抗疫同行”关爱货车司机行动，为滞留在全区货车司机送上100份“爱心礼包”。结合“我为群众办实事”“两在两同”建新功“工会进万家”主题活动，关注企业职工的热点难点问题，关注“新业态”发展趋势，统筹全区社会组织的摸排、培育、建设、服务和管理工作职能，亮出工会旗帜，发出工会声音，引导社会组织融入社会综合治理体系。举办“党旗红˙巾帼颂”女职工先进典型宣讲会。为全区550名快递员、货车司机和外卖配送员赠送互助互济保险。通过线上线下双渠道开展9场法治宣传活动。配合区劳动监察大队执法13次，化解劳动争议案件12例。组织引领广大职工深入开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议等创新活动。推选科技创新成果和先进操作法一等奖2名，二等奖1名，三等奖2名，其中钟柏军、仲崇柱等5名劳模工作室被评为市级劳模创新工作室。引导各企业开展以“建功十四五，奋进新征程”为主题的劳动和技能竞赛，指导45家企业13个工种开展劳动技能竞赛，培训紧缺技术产业工人968名。在全区范围内开展五一劳动奖评选活动，激发了全区企事业单位职工崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风尚。发挥“职工驿站”功能，开展各类培训400课时以上，服务职工2000余人次。通过开展丰富多彩的思想宣教活动，守正创新，举起育人，引领广大干部职工永远听党话、感党恩、跟党走。

拓展“小兵站”功能，以新平台新举措提升职工。重视发挥联系引导社会组织的作用和专业优势，探索以项目购买、项目补贴和项目奖励的方式，对开展志愿服务职工的社会组织以及专业性技能培训机构等择优进行激励，把“工会联系引导社会组织促进职工技能提升”课题列入“一盘棋”同部署、同推进、同考核，做实双方互动融合的工作载体，发挥专责，服务职工所需；通过打造工会社会公益服务活动品牌项目，重点扶持、项目引导，培育发展一批效应好、影响力大、带动作用强的社会公益活动品牌项目。与心连心情感中心联合举办5场“榆你有缘”单身职工交友联谊会，526名单身职工参加活动，48对单身职工牵手成功。投入50余万元对区职工驿站进行充实完善，所有活动场馆和12项公益培训课程面向职工“全方位”开放，上半年免费参训职工达1200人次。推进“职工书屋”示范点建设，培树2家省级、3家市级职工书屋示范点，职工书屋率先实现与区图书馆实现通借通还。引导移动电商协会培训3000余名下岗工人、退伍军人和农民工，实现了家门口就业。“海大哥海大姐”亲情劝解志愿服务中心通过亲情干预，使濒临破碎的23个职工家庭“破镜重圆”,16名问题少年“步入正轨”。基层法律服务工作者协会免费为弱势群体“打官司”，帮助12名困难职工获得49万余元赔偿款。