4月20日上午，农发集团2022年度集体协商会议在集团总部2512会议室召开。劳资双方各7名代表出席会议，集团党委书记、董事长邵泽勇同志为企业方首席代表，集团党委副书记、工会主席谷江林同志为职工方首席代表。

会上，通过了2022年度工资专项集体合同（草案），下一步，将把2022年度工资专项集体合同（草案）提交职代会审议。

集团工会一直以来高度重视集体协商工作，始终把提高广大员工工资水平及福利待遇作为首要任务，始终把员工的满意度、幸福感放在第一位，提倡“三个推动”助推集体协商。

一是深入调查研究，以真心诚意推动集体协商扩面建制。2月份以来，集团领导及集团工会相关工作人员通过问卷调查、实地走访等方式，面对面了解广大职工的意愿和诉求。调查发现，各权属公司普遍存在集体协商制度不健全、一线员工收入不高、发展空间不大、幸福指数不高的“四不现象”。集团工会根据实际情况，指导各权属公司完善集体协商制度，签订“1+3”集体合同，推动集体协商扩面建制。

二是精选协商内容，以过程民主推动集体协商提质增效。不同行业有其不同的行业特点，精选出合适的协商内容，是协商成败的关键。召开正式会议前，集团工会召集民主选举产生的双方协商代表充分沟通讨论，确定了工资分配制度、工资支付制度、工资水平等与职工切身利益相关的协商内容。

三是严格履约监督，以职企满意推动集体协商发挥作用。集团工会组织职工代表对《工资专项集体合同》的履约情况进行监督，及时发现各权属公司、各部门在履约过程中存在的问题并监督整改。合同的履行取得了“两个满意”的成效，一是员工满意。通过集体协商为广大员工解决了收入不高、五险一金、企业年金、奖金、绩效分配等实际问题，员工满意度大大提高。二是企业满意。集体协商工作的开展，有助于构建和谐劳动关系，有效解决队伍不稳定的难题，为集团的健康发展奠定了坚实的基础。

（通讯员：马丽云）