一、企业概况

连云港万泰医药辅料技术有限公司是一家专业生产药用辅料产品的民营科技企业，国家高新技术企业、科技型中小企业。该公司从 1983 年开始专注于药用丙烯酸树脂产品的生产、研发和技术服务，现拥有授权发明专利 5 项、实用新型专利 11项。属于高、精、细化工生产型企业，生产流程控制精、准、稳，标准高，需要高度的责任心与专业技术。现公司拥有技术及管理人员以及生产员工近50人。公司重视职工队伍建设，依法保障职工权益。自企业工会成立以来，面向职工积极开展工作，在稳定职工队伍、调动职工积极性促进企业发展等方面发挥了积极作用。

二、协商背景

近两年来，一方面受疫情因素的持续影响，企业产品销售不畅，资金回笼慢，生产影响较大，效益下滑，导致员工薪资不稳。另一方面企业属精细化工类，生产有特点，工艺流程上下工序联系紧密，工作岗位定点定员，交接班无缝衔接，对员工的专业技能和责任心要求极高；员工的存在感较强，有非他莫属的优越感，因而个人期望值高。但在疫情影响下，由于生产不稳定，员工收入发生高低变化，较前些年相比，心理上存在落差，员工产生了想法，有不稳定苗头。就此，工会从保障员工权益出发，通过集体协商，签订集体合同，稳定员工队伍。通过走访，收集员工意愿，并进行汇总归纳整理，形成协商建议。向资方发出协商动议，在确保一线员工收入不降低的基础上，细化工资分配制度，有针对性地调整绩效考核方案，员工福利及其他相关待遇保证等。以此统一员工思想，与企业共度时艰。

三、协商过程

一是由工会代表员工方向资方发出协商邀请，经资方回复同意开展协商后，经双方协商，达成具体协商时间及协商地点，及协商所涉及的主要内容。

二是双方协商代表产生。员工方协商代表产生，由工会牵头，组织员工推荐三名协商代表候选人，采用等额选举办法，经过员工代表会选举，产生了三名由工会主席为首席代表的员工方协商团队。公司指派三名资方协商代表，资方和工会方均为三名代表，遵循双方人数对等原则。

三是协商内容。协商前，工会充分准备，深入一线，倾听员工心声，准确把握员工诉求，确定协商所涉及议题：1、员工保底工资待遇；2、岗位绩效与产品量质关联奖励；3、对企业生产流程控制有合理化建议奖励；4、技能高低待遇差别补助；5、节假日福利标准；6、疫情期间员工滞留单位补偿标准。7、员工年度健康体检标准。协商双方在公开、公平、公正基础上，就相关问题展开协商，双方以己方利益为出发点兼顾他方利益，摆事实，讲道理，阐述合理诉求，资方针对员工诉求，阐述企业面临的经济形势，经营压力、成本控制等情况，道出因果。协商形成共识，达成协商草案，交相关部门制成文本由职工代表会议讨论表决，由双方代表签字确认。协商过程记录存档；双方首席代表签字确认，协商结果向全体员工公布，接受员工的质询及监督。

四、协商成效

通过协商达成工资集体专项协议，完善薪酬分配机制，调整绩效考核办法。以此，保证员工薪资逐年适度增长；通过特殊人才、特殊岗位加大技能等级工资差距，技术创新给予奖励；调动员工积极性；适度提高员工福利；合理保障女员工享有带薪休产假等特殊权益方面的制度规定，还就员工体检及因疫情员工滞留单位的特殊原因作出相应安排，按照不同岗位和工作量，给予一定经济补助。

工资专项协议经职代会审议通过，并公示执行。制度执行公开透明、规范运作、结果公示、审查备案。企业有了可操作指引，员工有了维权的依据，这不仅稳定了员工队伍而且在调动员工的工作积极性发挥了重要作用，实现了企业效益和员工利益双赢。

自施行协商制度以来，到目前企业不仅没有一个技术人员因薪资待遇跳槽，还引进了多名行业优秀技术人才。公司员工讲学习、比贡献、钻科研的劲头明显增强，先后有多人通过学习考试晋升了技能等级和岗位职称。

公司坚持创新发展理念，承担了科技部科技型中小企业创新基金项目、江苏省科技厅及连云港市中小企业技术创新资金项目和科技攻关项目十余项，荣获连云港市科技进步奖两项，公司形成了以新型水分散体包衣材料、胃溶肠溶药用薄膜包衣预混材料、缓控释制剂包衣及骨架材料三大类、十多个品种的药用辅料系列产品，均已获得国家 CDE 平台注册登记号。公司产品曾先后荣获“江苏省高新技术产品”、“连云港市名牌产品”称号，并五次获得全国制药工业“十佳药用辅料品牌”。

五、协商启示

协商充分考虑到企业的特殊性，有针对性地提出协商内容，在同一个利益整体下，平衡好双方利益，使得工资集体协商发挥了激励效应，以协商薪酬制度激励员工创新，引导员工不断提高自身素质，掌握过硬本领，充分发挥员工的积极性、主动性和创造性，形成企业发展的强大力量。