【单位概况】

淮海中联水泥有限公司连云港分公司成立于2017年，前身为连云港中联水泥有限公司。公司位于东海县白塔埠镇陇海线南侧，注册资金7700万元，占地面积248亩，固定资产2亿元。拥有三条水泥粉磨生产线，水泥生产能力235万吨/年，品种主要有：“中联”牌po52.5、po42.5、pc42.5水泥以及缓疑型hn42.5水泥等。2021年公司通过连云港市安全标准化三级达标评审。现有职工71人，其中各类技术人员20人，质量控制、检验、管理人员10人，女职工22人。公司职工代表大会制度、民主协商制度、安全生产制度等各项制度健全。

【协商背景】

近三年来，由于受到新冠疫情的影响，公司水泥生产受到重大冲击，产品生产量压缩、产品销售量锐减。目前疫情基本稳定，企业要复苏，要发展，怎么办？在这一特殊时期，公司工会与广大职工深入交流，广为调研，发挥职工能动性，群策群力，为企业摆脱困境献计献策。公司领导也高度重视，认为只有为职工着想，提高职工待遇，企业才有凝聚力、向心力。为此，公司方主动与公司工会沟通，以公司工会为主导，征求职工建议，聚焦职工最为关心事，召开职工代表大会形成决议，向公司方提出集体协商议题。

【协商过程】

根据集团公司统一安排与部署，公司组织中层管理人员制定生产经营预算，并分解各项经济指标，确保公司全员人人有指标，团结一致，共同努力，确保生产经营指标的完成，必须与职工开展集体协商。

首先由公司工会牵头，推选出3位代表，工会主席为首席代表，拟定协商议题，确定协商时间和地点，向企业行政方发出协商要约函。公司行政方收到协商要约函后非常重视，专门研究，也推选出3位代表，同意并接受要约,在规定时间召开公司集体协商会议。首先，职工方提出适度提高一线职工工资收入，对全公司管理人员、后勤保障服务人员的工资也进行上调，对职工就餐补贴适度增加，为外地职工提供住宿，继续改善职工的文化生活等议题。公司行政方充分听取职工方的建议，提出公司在完成生产经营目标任务的前提下，若经济效益增长超过20%，可以对职工方提出的协商议题予以认可。其次，通过多轮协商职工方与公司行政方达成一致意见。按照公司各生产一线岗位分工及岗位的重要性，对生产一线员工基础工资进行梳理，确保不低于上年工资水平，对个别重要岗位，以效率优先为原则，适度上调5%。对全公司管理人员、后勤保障人员的月工资标准，在上年度本人工资的基础上上调3%。对导致企业效益差或亏损的公司中层管理人员在原工资基础上降薪10%。在公司食堂就餐的员工，每月每人补贴由200元上调至300元。外地职工需要住宿的安排住宿。在公司车棚和职工宿舍附近安装电动车充电桩，增加阅览室书籍，安装健身器材和乒乓球桌等。

通过集体协商公司行政方与职工方达成一致协议，双方首席代表在协商会议纪要上签字。达成的协议内容经职工代表大会通过后，在公司公示栏予以公示。

【协商成效】

通过集体协商，达成一致协议，职工方提出的议题基本得到满足，一线员工的工资适度上调5%，后勤保障职工及管理人员上调3%，职工就餐补贴提高到300元每月每人，职工文化生活得到改善。

（东海县总工会  程兴春）