公司概况

连云港腾越电子科技有限公司组建于2005年，注册资本5080万元，位于连云港市海州开发区。现有职工115人，其中技术人员40人，女职工60人，是江苏省科技型中小企业，安全生产标准化三级企业，省级质量信用AA企业等，工会荣获集体协商三星级工会。

协商背景

公司在行业良好的环境下，规模不断发展壮大，职工人数逐年增多，但同时也面临着行业竞争，出现的用工形式多元化、不规范的行为、职工工作时间加长、收入待遇不平衡等现象，导致行业职工流动频繁，对公司职工的稳定性有一定的影响，劳动关系日趋复杂。为了保障公司人才的稳定性，积极探索和开展工资集体协商工作，实现工资集体协商的规范化和制度化，使企业职工的权益得到切实保障。2023年企业新春开工之季，工会第一时间组织开展了兔年的集体协商工作。

协商过程

一、成立协商专组，营造协商氛围。工会指导成立了集体协商小组，并组织小组成员学习相关法律法规，利用公司宣传栏、公司企业全员微信群等阵地进行宣传。同时，为了精准掌握职工最关心、最现实的收益问题，制作并发放了调查问卷表，征求职工的意见与建议。保证工资集体协商顺利开展。

二、规范协商程序，确定协商主体。工会为职工方协商主体，职工方协商代表由职工民主推荐选举，首席代表由工会主席担任；企业方协商代表由企业法人担任。同时在协商会议前正式向企业提出要约，确定协商议题，协商时间和地点，以及协商的主要事项。

三、理清协商思路，形成协商草案 。召开工会小组会、职工座谈会，充分掌握职工意见和要求，确定了各岗位工资标准、工资增长幅度、职工奖金、补贴和生活福利费的设置和发放等5大类协商内容。通过协商，企业一线员工工资平均上涨200元，并设立技能奖和超产奖，极大地激发了职工的工作积极性。通过集体协商公司行政方与职工方达成协议，双方首席代表在协商会议纪要上签字。工资协商文本草案、会议纪要，经职工代表大会通过后，在公司公示栏予以公示。

四、规范运行程序，确保依法履约。为保证企业工资集体协商工作的全面落实，依法召开职工代表大会，在召开工资集体协商会议过程中，以举手表决的方式审议通过《工资集体协商专项合同》，并在会上正式签约。工会严格规范运行程序，使协商工作更加规范化和科学化。《工资集体协商专项合同》的签订，体现了工会工作“源头参与、民主管理、共同决策”原则的科学性、适用性和可操作性，不仅得到了企业和职工的普遍认可，也进一步坚定了工会干部的工作信心。

协商体会

一、“主人翁”意识强化，促进劳动关系的和谐。公司开展集体协商最大限度的调动了职工的积极性和主动性，提高职工的参与感，使职工对企业有了更深入的了解，通过对企业经营，财务状况的了解，让职工有了更多知情权，进一步树立了主人翁意识。

二、化解劳资关系的分歧，保障企业发展平衡。通过开展集体协商，为企业和员工之间搭建了对话、沟通的平台；解决了企业和职工最关心的问题，促进企业的和谐稳定，实现了职企双赢。

三、工会地位得到整体提升。工会代表职工与企业进行集体协商，维护职工的合法权益，让职工对工会有了更深的了解。工会组织的桥梁和纽带作用得到充分发挥，使得工会组织的地位得到进一步提升。

协商成效

通过工资集体协商，公司行政方和职工方达成一致，职工方提出的议题基本得到满足，一线职工的工资适度上调9%，职工收入提高了，文化生活得到改善了，极大地调动了职工的工作积极性和责任心，促进了企业的持续快速发展。

                （连云港腾越电子科技有限公司工会 高祥云 ）