关心员工有举措 技术工人不跳槽

发布日期:2023-03-30 浏览次数:作者:谢兆平 编辑:灌南县总工会 审核:灌南县总工会

【活动影像】


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【企业概况】

江苏赛邦药业有限公司是一家专注于药品批发、零售、服务于一体的通过国家新版GSP认证的医药批发及配送企业,拥有现代化的仓储面积8000平方米,以及符合GSP标准的仓储设施和信息管理系统。公司现有职工123人,其中女职工89人,拥有大学以上学历的各类专业技术人员69人,2022年销售额近6亿人民币。

【协商背景】

随着企业经营领域的拓展,公司领导层力图将业务含盖全市城乡、辐射周边省市,并与近1000家国内知名药品生产厂家、药品经营企业、医疗机构、诊所、药店建立长期合作伙伴关系,为确保经营的药品质量安全有保障,有效防止专业技术人员“跳槽”,保持职工队伍稳定,吸引更多人才加入公司发展,成为企业迫切需要解决的问题。

【协商过程】

1、达成协商共识。年初,公司召开年度总结大会,公司工会就企业开展集体协商的目的、意义等进行讲解和动员,得到了公司行政和职工的一致支持。为了做好此次协商工作,公司工会做了深入仔细的协商前调查,认真听取职工的意见并进行了详细梳理。

2、选举协商代表。2月10日,公司工会组织召开职代会,按照民主程序,推选了由工会主席为首席协商代表、中层管理人员和一线职工代表组成的职工方3人协商代表并进行了公示,企业方也相应指定了协商代表。

3、启动协商程序。2月12日,企业工会向公司行政提交了协商要约书,企业方也做出了相应答复,提出了协商的要点和有关事项,并提供了相应的材料。

4、开展集体协商。工会根据职工的意见和调研的结果,与企业办确定协商议题,2月16日,开展首轮协商,围绕企业十个工种岗位工资标准、加班加点工资计发基数、职工健康体检、女职工保护等方面开展逐项协商,初步达到了协商意向。协商过程中职工代表鉴于企业受疫情的影响效益有所下降,主动提出基本工资较往年适度增长即可,而企业方为了提高职工积极性,不但增加了各岗位工资,还采用固定工资+ 绩效工资+工龄工资的发放形式,提高职工的积极性。

5、通过协商合同。2月20日,公司召开职工代表大会。企业方和职工方代表签订《集体合同》《工资专项集体合同》,职工福利、工资增长机制等涉及职工切身利益的事项形成了有法律保障的规范合同。

【协商成效】

公司工资集体协商工作的开展,一方面促进了职工工资收入随着企业发展逐步提高,维护了职工的劳动报酬权,职工平均工资4500元左右。另一方面,善待职工企业赢得了职工的心,促进了劳动关系的和谐稳定。目前公司已握有138个品规的全国和省级代理合同,备案包括电商客户在内的各类型客户超过13000多家,为公司的业绩增长提供了坚实的基础。

【案例启示】

1、找准协商切入点是成功的基础。

企业工会要始终坚持职工为本的理念,找准职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,结合企业生存发展的现实需要,切实维护好职工劳动经济权益。

2、把握协商关键点是成功的保障。

在集体协商工作中,工会方积极争取企业法人的重视支持,解决他们在开展协商方面担心的问题,掌控好协商节奏和程序,同时还要调动好职工参与协商的积极性、创造性。

3、破解协商重难点是成功的基石。

集体协商工作劳资双方应秉持互利共赢精神,在广泛而充分的沟通和协调中,寻求双方的平衡点和妥协点,兼顾企业经济效益、发展利益与职工民主权利,使职工在不断提高工作效率、企业提升生产效益过程中,实现互利共羸。

(灌南县总工会:谢兆平)