[企业概况]

 江苏美特森切削工具有限公司成立于2018年11月，2022年建立工会组织。公司是一家专注于双金属带锯条研发、生产、销售及服务的新型现代化企业，位于灌云经济开发区剑墩路3号，主要经营锯条、锯片制造、销售；金属制品、机械设备及零部件加工、销售等。荣获过高新技术企业、江苏省民营科技企业等荣誉，在客户中满意度高，为地方经济、社会发展做出了较大贡献。公司主打品牌“美特森”和“苏锯”，在获得市场信赖的同时，也受到资本市场的关注，产品畅销国内外。

[协商背景]

近年来，公司受疫情影响营销受阻，员工工作积极不高，思想不稳，再加上该公司与一般企业相比，产品技术要求比较高，其中技术人才占40%，高技能人才占25%，年轻员工占比相对比较多，对职业的选择更加多元化，在选择职业时注重个人价值的实现，喜欢从事有挑战性的工作，加上江南企业薪金高待遇优厚，公司一度处在人才流失边缘。为解决这一问题，公司工会主动发出号召：“疫情无情，我有情，我为公司献一策”，要求全员参与大讨论。工会发动员工各显神通，献计献策，通过全员参，收集了几十条计策和建议，汇总成册提交给公司领导决策。同时，工会也认识到2023年是公司创优、增产、营销旺的一年，利用这个好机会提出集体协商，很快便得到行政的同意和支持。

[协商过程]

为维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，公司工会在2023年3月16日向行政方发出了“协商要约书”。公司领导及时召开会议，给予复函，认为，即使在疫情期间也要积极参与集体协商工作，给全体职工吃下一颗定心丸，免除职工对工资待遇的考虑、担心。

4月14日职工方代表与行政方代表在会议室进行了集体协商。双方认为：2023年的集体协商合同比往年更加完善，更加全面，达成2023年员工年工资平均水平较上一年度增长10%；凡是员工有创新项目的，一经公司认可，一次性奖励600元；凡是创新项目在生产和营销中得到应用并有经济效益的，当年一次性奖励5000元，凡是在以后年度中创新项目连续被应用的，按照实际发生经济效益额度提取2%作为奖励。最终，形成了协商文本草案，双方代表在草案文本上签字，提交职工大会审议。

4月22日公司召开职工大会，将集体协议文本打印成文，由职工首席代表进行解读，并组织认真讨论，最后，采取举手表决方式审议通过《集体协商协议》，并作出决议。

双方首席代表签字后盖章报送县人社局审核。

 [协商效果]

开展工资集体协商使公司迎来双赢，凡涉及职工权益的事情行政方都能主动和工会沟通，听取工会意见。一改以往将经济效益放在第一位，其他工作无所谓的思想。扩大了民主管理制度方式，给员工话语权，使集体协商工作制度化，提升了员工工作效率和待遇。

 [案例启示]

选好协商代表是决定协商内容是否顺利达到预期的关键，实践证明，做好协商前期沟通十分重要。对协商内容要深化，使集体协商的范围得到升华。强化公司、工会 、职工三方和谐氛围，也是做好集体协商工作的关键，是得到行政方支持和积极参与的好方法。

[专家点评]

工会要充分做好协商前期准备工作。一要征求，二要调查，三要深入，四要通过召开工会委员扩大会的形式广泛听取多方意见，五要积极主动《发出协商要约》，六要多与行政方正面沟通，七要开好职工大会。

（灌云县总工会尹建军 供稿）