在世纪之交的转型时期，工人阶级自身也面临着来自市场竞争的压力和来自新经济的挑战，职工队伍也发生了历史性的嬗变，即在数量结构、就业状况、思想观念、整体素质、价值取向乃至精神文化需求等方面都发生了很大的变化。连云港市工会审时度势，充分发挥工会的教育引领作用，深入实施职工素质建设工程，大力推广先进企业文化职工文化，着力在广大职工中培育和践行社会主义核心价值观，努力建设新型职工队伍。

职工队伍发展状况及文化技术结构

1978年至2018年四十年间，职工队伍在规模和数量上有了较大发展。职工人数从1978年的基础规模增长至2018年的74.34万人。至2018年底，城镇私营企业从业人员和个体劳动者占全市城镇从业人员的比重显著提升。

从1990年至2018年的数据来看，城镇从业人员结构发生明显变化：私营企业、个体经济及其他经济类型从业人员大幅增加。尤其是2000年后，非公有制经济成为吸纳就业的主力。

在职工素质方面，2011年底，全市具有高中（职高）、中专（中技）、大专（高职）学历的职工已占职工总数的60.8%，大学本科和研究生学历职工逐年递增。技术工人数量也从2007年的17366人增至2011年的131946人，高级工、技师和高级技师人数显著提升，职工队伍整体技术结构不断优化。

加强职工精神文明建设，用科学理论武装头脑

中共十一届三中全会后，全市各级工会组织职工开展“真理标准”问题讨论和“四项基本原则”教育，同时通过“学雷锋、树新风”“五讲四美三热爱”“振兴中华”读书活动、“三讲三树立”“三热爱”“四大讲”等系列学习教育活动，连续八年开展“创企业精神，树主人翁形象”主题教育，职工思想政治素质显著提升。

市总工会围绕企业改革与职工观念转变，发起“企业走向市场，职工怎么看、怎么办、怎么干”大讨论，推动“创、争、树”主题教育活动深入开展。1997年至1999年，新海发电厂、新浦汽车总站连续三年获评全国职业道德十佳先进单位，雷锋车手陈叶俊获评全国职业道德十佳先进个人。

2012年，活动重点转向新经济组织和企业班组，规模以上企业开展面达95%以上，不断丰富载体与内容，增强教育的针对性和实效性。

“宁愿自己千般苦，不让旅客一时难”——新浦汽车总站“雷锋车”组成为全市职工学习的典范。1997年7月，市总工会发出向“雷锋车”组学习的决定，全市掀起学习热潮。《把你们的故事讲给班长听》《三十四年学雷锋，无私奉献为旅客》等报道在多家媒体刊发。市总工会与市委宣传部组织事迹报告团，在全省巡回演讲百余场，推动“雷锋车”精神在全省乃至全国传播。

大力推进职工文化和企业文化建设

全市工会系统大力推进“职工书屋”建设，制定职工素质提升三年规划，推动职工读书活动常态化。港口集团举办“东方大港·信心·使命·贡献”职工论坛，供电公司开展“好书好人生”征文活动，书店公司向农民工赠送图书，营造“爱读书、读好书”氛围。

职工文艺活动蓬勃发展。改革开放初期，全市已建立职工业余文艺团（队）114个，创作组67个，创作人员353人，涌现《职责》《鹰嘴崖下》《在中国港口》等获奖作品。锦屏磷矿、港务局、供电局等单位的艺术团坚持“工人写工人、工人演工人”，深入一线演出，弘扬主人翁精神。

职工体育活动也蓬勃开展，2006年承办省运会职工部游泳、围棋比赛，增强职工体质，提升凝聚力。

强化工会新闻宣传力度

工会信息工作制度逐步完善。1990年至1993年，全市建立工会信息网络，成为党政了解民意的重要渠道。工会新闻宣传手段不断丰富。市总工会联合市委宣传部、市记协开展“五一新闻奖”评选，加大对工会工作、劳模先进的宣传力度，增强社会对工会工作的关注与支持。

全市工会持续深化“创争树”活动，推动学习型班组建设，“职工书屋”蔚然成风，“中国梦·劳动美”劳模宣传月活动深入人心。通过演讲比赛、女职工读书征文、摄影书画展示等形式，传播正能量，引导职工热爱生活、赞美生活、享受生活，培育和践行社会主义核心价值观。

职工文化建设百花齐放，举办“百优企业精神”评选、“劳动我最美”微博互动、职工文化展演、健身月、读书月等活动，建成全国和省级“职工书屋”示范点67家，凝聚社会文明新风正能量。

市总工会坚持以职工为中心的工作导向，通过思想引领、素质提升、文化培育、舆论宣传等多维举措，推动工人阶级在时代变革中不断进步，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献了坚实的工人力量。劳动最美，奋斗最光荣——这正是连云港工运史中最动人的篇章。