在改革开放和现代化建设的浪潮中，市总工会团结带领全市广大职工，勇立潮头、锐意进取，在复杂多变的国内外环境中，坚定不移支持改革、投身建设，走出一条具有时代特色、地方特点的工会发展之路，为港城高质量发展注入源源不断的工人力量。

劳动竞赛如火如荼

劳动竞赛是工人阶级发挥主力军作用的重要载体。1980年6月，市委批转市总工会党组《关于开展立功活动的意见》，同年7月11日，在新浦召开“为四化立功”大会，全面激发职工的主人翁意识，掀起人人争先、个个立功的劳动热潮。

1984年，连云港市跻身全国14个沿海开放城市之列，对外开放步伐加快。工会紧抓机遇，以“出口创汇、双增双节”为主题，在全市130多家企业深入开展劳动竞赛，圆满完成省、市下达的出口任务，有力支撑了地方经济发展。

进入新世纪，劳动竞赛的内容与形式不断创新发展。2004年，市总工会联合市劳动和社会保障局、经贸委、建设局等八部门，启动“创新奉献杯”重点工程立功竞赛活动。该活动紧扣“十一五”目标，突出“创新创业创优”主题，参赛企业覆盖率达90%，非公企业参与面超过65%，有效激发了职工的劳动热情和创新活力。

据统计，全市共有110个单位、15万职工、175个工程项目参与“创新奉献杯”竞赛，，涵盖交通、水利、能源、建设等六大行业。一批具有战略意义的重点工程捷报频传，为连云港新型工业化进程注入强劲动力。

随着“同舟共济保增长，建功立业促发展”“建功立业十二五、沿海开发创一流”“建功十三五，建设新港城”等主题竞赛陆续开展，劳动竞赛与“一带一路”交汇点建设深度融合。以“工人先锋号”为载体，全市设立十四大赛区，推进重点工程、节能减排、企业创新等多层次竞赛，参赛企业超千家，职工近十万人次，劳动竞赛成为推动港城高质量发展的“助推器”。

技能竞赛高潮迭起

技能是工人立身之本，也是企业发展的基石。连云港市工会始终把提升职工技能素质作为重要任务，坚持“练兵、培训、比武、晋级”四位一体模式，连年举办全市职工职业技能大赛，为广大职工搭建“精一会二学三”的成长平台。

1982年1月19日，市职工群众技术协作交流站成立，为技术工人提供了学习交流的专门平台。2004年，该机构并入市总工会经济技术部，进一步强化了技能培训的组织保障。

进入新世纪，随着“科教兴市”战略的实施，群众性技术练兵、技术比武活动更加活跃。2003年初，市工会界别政协委员对全市技术工人状况进行调研，发现高级技工比例仅占7%，技能结构严重失衡。为此，各级职工技协通过“学、演、展、赛”等多种形式，挖掘绝技绝活27项，推广先进操作法277项，完成技术改进623项，有效提升了职工技能水平。

2005年，全市举办首届职工生产技术运动会，覆盖18个工种、400多家非公企业，历时5个多月，取得圆满成功。2007年，市总工会推进“金蓝领11525工程”，即命名100个红旗班组、推广100项先进操作法、举办50个工种竞赛、新培育2万名高级技能人才、使50%在岗技工提升一个等级。

至全市第六届职工技能大赛时，赛事已覆盖20多个行业、140个工种，累计参赛10万人次，近千场复赛、决赛中近万名工人晋级，形成了“岗位练兵—技能竞赛—表彰奖励—晋级聘用”的良性机制。此外，“职工科技创新竞赛活动周”也成为推动高技能人才培养的重要平台，促进了各行各业技术水平的全面提升。

“职工首席制”独领风骚

为激励职工岗位成才，连云港市在全省率先推行市、县区、系统（行业）“三级首席员工”制度，打通技能人才成长通道，为经济转型升级提供人才支撑。

“劳动创造财富，技能点亮人生”。近三年统计显示，全市共推广先进操作法839项，完成发明创造1449项，技术创新成果1472项，技术攻关6500项，提出优秀合理化建议19500项，破格晋升技师、高级技师2480人，晋升高级工18000人。一批批省、市技术能手、创新能手脱颖而出，职工科技创新成果层出不穷。

“首席员工”制度不仅设立了荣誉津贴，纳入财政预算，还配套出台多项激励政策，形成“党政重视、社会关注、企业欢迎、职工踊跃”的良好局面。2011年，全市建立“首席员工创新工作室”62个，示范班组、示范岗141个。该制度荣获省总工会“2011年度十大创新项目奖”，成为全省工会工作的亮点。

为弘扬劳模精神、工匠精神，2017年全市组织开展十大“港城工匠”评选活动，并于10月19日举行颁奖典礼，进一步营造了“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的社会风尚。

班组建设独树一帜

班组是企业的基础单元，也是工会工作的重要阵地。2006年，市总工会开展“二创一争”（创节约型班组、创节约型岗位、争当节约型标兵）竞赛活动，将班组建设纳入工会评先创优体系，推动班组工作创新创优。

此外，工会高度重视女职工工作。1989年成立市女职工委员会，全市各级工会配备女工委员795人，专职女工干部311人。至2006年，90%的工业园区、乡镇、街道、社区建立女职委，女职工组织网络不断完善。

1999年，市总工会女职委召开“上新岗、创新业十佳新女性”表彰会，杨丽华、倪金兰等10人获表彰。2004年，授予正大饲料有限公司等12家单位“非公企业女职工工作示范单位”称号。2006年，江苏康缘药业高级工程师凌娅荣获“全国五一巾帼奖”，展现港城女职工的卓越风采。

工会还联合多部门印发《关于开展妇女病普治工作的通知》《关于切实加强女职工劳动保护工作的通知》等文件，推动签订女职工权益保护专项集体协议，切实维护女职工合法权益。

从劳动竞赛到技能提升，从“首席员工”制度到班组建设，连云港市工会始终与时代同频、与发展同步，团结带领广大职工在改革开放和现代化建设中挥洒汗水、建功立业。站在新的历史起点，连云港工会将继续凝心聚力，绽放华彩，书写新时代工运事业更加辉煌的篇章。