一、多维宣传扩影响，构建“线上+线下”立体宣传矩阵。联合县融媒体中心开展劳动法规政策专题宣传，通过微信公众号、短视频平台、招聘会现场发放等矩阵解读宣传《江苏省集体协商条例》核心内容，线上线下同步提升对集体协商的认知度。

二、分层培训强技能，建立“理论+实践”双轨培训机制。邀请市总专家开展专题讲座，组织工会干部、企业负责人等300余人次参训。创新设置“模拟协商室”，开展集体协商等主题演练活动，通过角色扮演、案例复盘等方式，有效提升协商代表实务能力。

三、靶向调研解难题，推行“三访三问”工作法。开展访单位问需求、访职工问诉求、访专家问对策活动，通过座谈交流、问卷调查等方式收集协商难点。建立“调研－协商－回访”闭环机制，确保协商成果落地见效。

四、典型示范树标杆，实施“试点培育计划”。在教育、卫生系统选树3家示范单位，提炼形成“试点先行、分类推进”协商工作法。通过现场观摩、经验分享会等形式，形成“培育一个、带动一片”的辐射效应。2024年，签订集体合同10余份，覆盖职工近万名。

（报送:连云港市总工会权益保障部）