差异化发放履职补贴。针对非公企业工会干部“兼职多、任务重、事务杂”等现实问题，提请区委出台《连云区非公企业工会主席工作补贴实施办法》，针对50人及以上独立建会的非公企业工会、劳动关系领域社会组织工会和100人以上的行业（区域）工会主席或副主席，每年组织开展一次补贴申报、认定、发放工作，依据组织规模、工作难度和绩效等因素，给予每人每月200-320元的工作补贴。4年来累计发放补贴27.8万元，惠及98人次，其中新就业形态工会干部占比超过10%。

立体化开展述职评议。秉承“开门办会”工作理念，持续深化“三承诺六评议”活动，引入“外部评判”机制开展立体化述职评议，激发工会干部“内生动力”。每年召开非公企业工会主席述职评议会，非公企业工会干部上台或书面汇报工作成效和下步工作思路，组织区“两代表一委员”、工会社工以及街道、园区总工会干部和职工代表三方，围绕基层工会组织作用发挥情况，对非公企业工会干部进行综合评议，区总工会主要负责人点评总结，推动不同类型非公企业工会工作交流互鉴、共同进步。

多元化传递关心关爱。举行非公企业工会主席工作补贴发放仪式，向获得工作履职补贴的工会主席代表颁奖授牌，结果作为推先表彰、培训疗休、换届提名重要依据；结合“春送温暖”活动，将履职补贴在春节前通过银行卡及时发放到位，以电话、短信等方式通知其本人，并送上新春的祝福；向在工会岗位上辛勤奋战多年的到龄退休企业工会干部赠送紫砂茶杯、荣誉纪念杯、证书等纪念品，通过形式简单质朴、内容饱含真情的方式，给予到龄退休企业工会干部以关心关爱，增强非公企业工会干部获得感、自豪感、荣誉感，激励广大工会干部担当作为。

（连云区总工会报送）