一是政治引领、平台引路，构建治理体系。建立“区总工会—基层工会—社会组织—职工群众”责任体系，相继出台《关于推进工会联系引导社会组织工作的实施意见》《购买社会组织服务管理办法》《向服务职工类社会组织购买服务项目清单》，成立由主要领导任组长的联系引导社会组织工作组织，建设社会组织联络服务中心、社会组织孵化基地、联络服务站、职工之家，确定12个门类社会培训机构为工会职工技能培训基地。

二是组织互联、活动互通，拓宽治理路径。建立与社会组织领军人物定期沟通机制，5名社会组织负责人被基层工会吸纳为委员。选派工会社会化工作者进入社会组织孵化基地，引导和指导社会组织开展服务维权工作，帮助总结推广工作经验。将工会承担的有关服务职工事项，通过委托、承包、购买服务等方式，与相关社会组织就购买服务达成18项合作协议，涉及资金80余万元。

三是紧盯需要、满足需求，提升治理水平。引导社会组织承办两届大型人才招聘会，吸引200多家企业与1200人签订用工合同或达成意向。区家政服务业协会2024年培训市场紧缺的母婴护理师、育婴师、养老护理师1268名。“榆”你有缘心连心情感服务中心举办相亲会18场，吸引2500余名单身职工参与。引导海头镇电商协会成立工会，助力建成600多亩的综合性海鲜电商产业园，带动13000余名人员就业。“海大哥海大姐”亲情劝解志愿服务中心亲情干预23个职工家庭“破镜重圆”,16名问题少年“步入正轨”。基层法律服务工作者协会帮助22名困难职工获得49万余元赔偿款。海英草志愿服务中心开发26个微公益项目，开展义务服务活动600余场。

（赣榆区总工会报送）