一是强化党建引领，筑牢思想根基。发挥行业党委作用，建立“学习固定日”“工会大讲堂”等活动载体，组织新就业群体党员就近参加组织生活；统筹用好党群服务中心、工会驿站等阵地资源，开设“工会时间”微课堂，开展党史学习、思想教育，累计覆盖超10000人次。

二是优化教育服务，赋能素质提升。积极搭建新业态劳动者成长平台，组织物流管理、消防安全等技能培训20余场，累计培训5600人次；组织“求学圆梦”行动，助力42人提升学历；开展技能竞赛、拜师结对活动14场，树立“最美快递员”“先锋骑手”等典型，激励职工争先创优。

三是深化机制保障，形成工作合力。联合司法、人社、邮政、交通、市场监管等部门构建多元维权体系，推出个性化、多样化服务15项；建立法律援助站26个、志愿小分队4支，开展“普法宣传周”、“宪法宣传周”“法律直播间”“送法进企业”等宣传活动，提供法律咨询14000余次，调解劳动争议46起；将“四送”活动向新就业群体倾斜，落实精准服务，累计发放慰问金36万元，惠及70余户困难家庭。

四是创新关爱举措，传递组织温暖。积极打造服务阵地，建成“司机之家”“红韵小哥”等驿站158个，提供歇脚休息、医疗急救、充电加油等18项服务，日均服务超4000人次；定期举办“我的站点我的家”“我们的节日”等集体生日会、文体竞赛、红䪨小哥大集、相亲联谊等活动80余场，组建兴趣社团、志愿服务团12个，有效缓解新业态群体身心压力，提高幸福指数。

（市总工会基层工作部报送）