一是强化政策协同，完善工会制度供给。灌云县主题服饰行业联合工会积极融入全县发展大局，加强与县人社局、电商协会、法院、司法局等部门协作，通过政府与工会联席会议机制，共同推动制定培训计划，扎实开展“百千万”技能提升行动。联合县法院、司法局设立“新时代枫桥经验”工会实践点，成立劳动争议调解工作室，发放宣传材料200多份。

二是健全组织体系，畅通政策落地渠道。在县总工会和东王集镇工会支持指导下，联合工会把组织网络向基层延伸。开展“政策进企业、服务到职工”专项行动，工会干部深入企业一线调研，广泛听取职工和企业意见建议。今年已走访慰问职工群众200多人次，发放慰问品及慰问金约1万余元，实现政策传达“零距离”、服务覆盖“无盲区”。

三是创新工作机制，提升政策执行效能。采取“内部整合+外部联动”的双轮驱动工作方法。在内部，建立了集交流合作、技能提升、权益维护和助困帮扶于一体的“四位一体”服务体系，提供技能培训、法律支援、生活关怀等 “菜单式”服务；在外部，依托产改联席会议和劳动关系三方机制平台，加强与人社、法院、司法等部门的协作，共同解决权益维护中的难点问题。今年以来，成功调解劳动纠纷10多起，调解成功率达到92%，推动企业签订《主题服饰行业工资专项集体合同》，覆盖广大职工。

四是实施精准赋能，增强工会组织活力。建立“培训+竞赛+激励”职工成长机制，联合多部门开展“云山工匠”技能竞赛，覆盖6个工种，推动百余名职工技术等级晋升。实行工作绩效与激励相结合机制，对取得技能等级证书的职工给予奖励。开展女性职工技能培训2场，培训女职工1000余人次；举办心理健康讲座1场。新增会员近千人，产业工人的获得感、归属感显著提升。

（灌云县总工会报送）