建“给力”机制，夯实工会组织基础。坚持“党建带工建、工促党建”工作机制，成立覆盖园区50余家企业、10000余名职工的灌云县主题服饰行业联合工会。探索推行“行业联合工会决策+公司化运行”融合机制，以党建引领推动工会组织建设与产业发展同频共振。同时，以技能提升、权益维护、产业融合为抓手，健全组织体系、创新服务模式。

搭“助力”平台，激发产业发展动能。积极构建“劳模工匠工作站+产业创新中心+民营资本”公共服务共享平台，对接央国企、高等院校资源。依托“灌云县劳模之家”，计划在重点镇街建立劳模工匠工作站点，组织技术攻关与技能传帮带。同时，在园区附近新建全县首个3.0版智能化“万达广场工会驿站”。

推“合力”创新，打造纠纷调处样板。联合县法院在园区核心区域设立“新时代枫桥经验”工会实践点主题服饰产业园区劳动争议调处中心。聚焦女职工占比高、矛盾频发的特点，配备专业调解员，并创新推行职工“点单”、实践点“接单”、驿站站长“领单”、职工群众“评单”的“四单联动”工作法。

提“新力”质效，彰显工会担当作为。灌云县主题服饰行业联合工会通过规范选举产生工会委员会及专门委员会。联合工会着力健全行业协同运行机制，联动相关部门出台产品创新与质量评价激励政策，依托劳模工匠工作站深化产学研用融合。在推进集体协商、维护职工合法权益、组织技能提升、促进企业间交流合作等方面积极发挥作用，助力提升主题服饰产业整体效能与集群市场竞争力。

（灌云县总工会报送）