近年来， 东海县总工会积极采取多项措施，做好新形势下职工维权维稳工作，有效维护广大职工合法权益， 提高广大职工对工会组织的归属感和认同感；营造和谐友好的劳动用工关系，促进企业的健康发展， 促进全县社会和谐稳定和地方经济的健康发展。

一是强化维权机制，以维权促进维稳。持续抓好企业职工维权维稳信息联络员制度和维权维稳信息定期报送制度，每月底按时上报当月本地劳动关系总体情况、可能发生重大集体劳动争议、职工群体性事件的苗头性隐患信息，把劳资矛盾化解在萌芽状态；积极做好12345民生热线交办的各类信访案件和职工法律咨询，认真做好处理和回复，能解决的及时解决，不能解决的及时向有关部门反映，妥善处理，确保维权的同时做好维稳工作，以维权促进维稳，近两年来累计办结12345转交案件11起，解答职工法律咨询120余人次。

二是强化帮扶服务，以维稳促进发展。认真担起工会“帮扶人”的职责，从职工群众弱势地位的实际出发，因地制宜，发挥优势，拓宽帮扶救助渠道，扩大帮扶救助范围，切实让弱势职工群体感受到工会组织的温暖，每年金秋助学资助50名左右困难职工子女上大学，每年定期举办家政和月嫂培训班， 培训农村剩余劳动力， 促进其就业；以服务企业发展为出发点，定期开展劳动竞赛和“工人先锋号”、“职工之家”等创建活动，引导广大职工充分理解和支持企业改革发展的措施，把企业的各项措施转化为广大职工的自觉行动，凝聚起共促发展的强大合力，推动企业发展，职工得益，从而达到“双赢”效果。

三是强化指导检查，以制度促进维权。指导企业建立和完善职代会制度，最大限度地代表和维护职工的民主政治权利，通过职代会、 厂务公开、 民主管理等形式，参与企业管理，减少企业对职工的侵权行为；指导企业签订集体合同， 在集体合同签订工作中，加强思想引导和业务指导， 确保此项工作依法依规推进；积极推进工资集体协商，要求规模企业必须签订工资集体协议， 对已到期的协议及时进行续签， 对发生变化的协议内容做了重新调整， 使工资集体协议规范完善。

（秦士保   ）