今年以来，东海县持续推进新时代产业工人队伍建设改革，坚持全县“一盘棋”思维，协同发力，精准施策，推进产改试点工作走深走实。

一是深入调研摸底，推动产改试点提质扩面。前期我们会同组织、发改、人社、科技等部门经过调研走访，确立今年在去年四家产改试点企业的基础上，扩大产改试点企业面，增加弘扬石英、桃林酒业、高品再生资源等六家企业为产改试点企业。这些试点企业的选择既注重东海县域产业特色，可为拉动县域经济发展提供强有力的产业工人队伍；也兼顾现有乡镇（街道）工业集中区布局，以便今后为区域性产业工人队伍建设改革提供示范案例。原有4家产改试点企业产改方案要在原有基础上，进一步强化党建引领，内容实现“增配升舱”。通过派驻产改指导工作站，精心谋划启动水晶集群产业工人队伍建设改革。

二是开展非公企业“三创争两提升”活动，为产改提供组织支撑。全面开展小微企业集中建会工作，全县成立6个工作组，分赴乡镇、街道、开发区、高新区指导、督促推进，争取完成100家建会目标；推进“两新”组织党务工作者专业化建设，采取内选、外聘、下派等方式，实现10人以上非公企业党工指导员配备率100%；加大在产业工人中发展党员力度，拿出10%的指标实行计划倾斜，吸引更多技术能手、青年专家加入党组织。  

三是开展系列技能培训活动，畅通技能人才发展通道。开展“晶都工匠培养工程”“名师带高徒”活动，推动更多产业工人由“工”变“匠”。依托东海水晶城、直播电商产业园、创客空间等载体，举办水晶雕刻、跨境电商培训大讲堂，年内培训紧缺技能人才2000人次以上。积极筹备水晶雕刻大师在全总技能强国栏目开课。开展水晶雕刻人才技能等级评定工作，让更多优秀人才脱颖而出，助推东海水晶产业做大做强。组织举办“当好主人翁、建功新时代”劳动竞赛、“晶工巧匠杯”职业技能竞赛、全国水晶设计雕刻大赛、水晶电商创业大赛等。以赛代评、以赛促评，年内实现300名以上的技能人才提升职业等级。完善“一站式”服务中心，探索建立网上申报系统，对符合条件的高技能产业工人给予住房保障、子女入学、医疗保健等方面政策支持。

四是坚持系统化推进，进一步落实责任担当。以机制保落实。完善产业工人队伍建设改革联席会议和联合调研制度，强化成员单位互联互动、联调联动，不断凝聚产改合力。以项目抓落实。突出问题导向、效果导向，聚焦关键环节、薄弱环节，制定重点项目清单，逐一明确时间表、任务书、责任人，确保事事有人管、件件有人干。完善定期督查、季度汇报、半年推进、年底问效机制，以硬举措、严管控推动项目落地兑现，全力打造一批具有东海特色、产业特点的产改名片。以宣传促落实。在东海日报开设“产改直通车”专栏，依托东海微平台公众号，及时解读改革政策、报道改革进展、宣传先进典型，着力营造全社会关心、支持、参与产改的良好氛围。

（朱金永）