劳模和职工疗休养工作既是一项“民心工程”，又是一项“凝聚力工程”，是劳动者休生养息的福利事业，是我国工运事业和社会保障体系的重要组成部分。当前，受疫情影响，劳模和职工疗休养工作陷于停顿，具体情况分析如下：

一是各方心存顾虑。组织方担心职工和劳模外出疗休养绝对存在风险，在旅途中或目的地万一有职工和劳模“中招”被传染，会承担很大的责任。疗休养基地方担心来疗休养的劳模和职工来自疫区或有隐性感染者，一旦担心成真，基地不堪承受重负。参加疗休养活动的劳模、职工以及其单位则担心外出休息疗养是好事，但一旦被感染或者回来还要隔离14天，对个人和企业代价太大。二是当下各地都将较多精力投入疫情防控工作，及时组织外出疗休养无“受感染”的后顾之忧，但单位和职工参与热情都不高。企业忙于抓生产、防疫情，苦于自保；职工受疫情影响则担心薪金下降或失业，哪里还有心情外出疗休养。三是对于疫情影响下疗休养的行程安排问题。及时顺利成行，在职工疗休养过程中，组织方也会考虑减少外出活动、不与更多的人接触，以在基地原地休养为主，不敢组织外出活动、观光，参与的职工必定感觉“无趣”、如同“坐牢”。

对策和建议:一是暂停组织劳模和职工外出疗休养。待疫情消散再组织劳模和职工“舒心”“安心”地区去休养生息。二是可选择在无疫情存在的本地疗养基地，组织适当规模的劳模和职工疗休养，但要做好必须的防护和安排好疗养项目。三是考虑到劳模和一线脏累苦险岗位的职工有休养的必要，可予以适当的经济补助或给假居家与家人相伴休养、享受天伦之乐。

(东海县总工会  朱金永报送)