日前，连云港市2019年第三、四季度“港城叶欣仁”上榜名单公布，东海县有4人榜上有名，这是该县推行职工职业道德积分制以来，结出的新硕果。

2019年11月28日中午约12时40分，刚完成电力抢修工作的张演瑞、路兴晨两人驱车路经东海县秀水商业街环城河附近时，突然传来嘈杂的呼救声。路兴晨立即停下车查看，只见对面河内一名身穿校服、约八九岁的男孩正在试图往3米多高的岸上爬，几次跌落后，满头、满脸的淤泥和寒冷的天气给孩子带来了一定危险。张演瑞二话不说，扛起车上携带的绝缘梯一路狂奔到河边，与众人成功把孩子救上了岸。2019年10月15日，东海县公安局李埝派出所辅警鲍韦在南京东南大学附属中大医院顺利捐献造血干细胞，成功挽救一名4岁女童的生命。桃林镇孔岭村65岁的村民朱夫胜，在一次废品收购中，发现一只废旧的啤酒箱内存有3万元现金，他立即开着车寻找失主，费尽一番周折后，终于找到了家住白岭村的失主，将丢失的现金如数返还。

叶欣仁是“热心人”的谐音，现已成为连云港市热心助人、关爱他人、奉献社会而不求回报的代名词。

2010年下半年，为实现工会组织“推动科学发展、促进社会和谐”目标，东海县总工会联合县委宣传部、县文明办、县软环境办公室下发了《关于在全县机关、企事业单位中推行建立“职工职业道德积分制”管理的实施意见》，并重点推进，从而使这一针对广大职工普遍进行社会主义核心价值体系教育和管理的创新举措经过近两年的成功试点后，在全县得以全面推开。

东海县推行建立的“职工职业道德积分制”主要是将抽象的职业道德内容采取积分的形式，将职工的职业道德行为化作具体的、客观的、量化的评价标准，通过建立有效的激励和约束机制，“虚”事“实”做，“软”事“硬”做，积分与评先挂钩，积分与兑奖挂钩，积分与晋级挂钩。通过各类职业道德建设实践活动，引导、促进和激发广大职工建功立业、主动奉献精神，努力培养广大职工忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、诚实守信、办事公道、服务群众、团结协作的职业道德素质。

推行“职工职业道德积分制”管理，取得了积极的社会成效，先后连云港市总工会评为“工会创新工作一等奖”，被省总工会等5部门联合收录为《江苏省新时期思想政治工作创新案例》，并在全省企业文化职工文化推进会上作典型发言。

（朱金永通讯员秦士保）