“工资集体协商难，企业方不配合，职工不信任，谈不出啥结果，都是虚的多。”县区工会在开展工资集体协商活动时，往往会遇到这种窘境。新年伊始，东海县总工会经过排查，出实招，将工资集体协商列为工会工作“短板”之一来抓。

一是注入动力。完善工会与党政部门联席会议制度，推动县政府将工资协商工作纳入乡镇、街道、园区目标考核，实现上下联动，做到动力足足。二是树立典型。力推有政治身份的企业经营者支持工作、履行社会责任，比如，江苏桃林酒业、力达建筑有限公司等一批企业在推进工资协商方面发挥示范带头作用，实现典型引路，示范带动。三是创新举措。会同县工商联、人社、市场监管局等部门积极探索行业工会工资协商机制，由县三方单位牵头，行业工会、行业协会主导，企业经营者、职工互动协商，分行业出台标准统一、操作性强的职工工资分配方案和收入增长机制，做到师出有据、有力。

（朱金永通讯员秦士保）