东海县总工会认真贯彻落实新时代产业工人队伍建设改革的决策部署，切实履行职责，牵头担当、协同聚力，推进新时代产业工人队伍建设改革工作。

一、提高政治站位，履行牵头单位职责。

新时代产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自点题、亲自谋划、亲自推动的重大改革。省市启动这项工作后，县总工会立即组织工会干部深入学习领会习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神。成立县总工会新时代产业工人队伍建设改革工作专班，结合县域经济和产业工人队伍建设实际，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，起草《新时代东海产业工人队伍建设改革实施方案（征求意见稿）》。县总工会作为牵头单位积极主动与其他协办单位沟通协调、征求意见。提交县深化改革领导小组研究后，由县委县政府予以印发。县委常委会将新时代产业工人队伍建设改革列入年度工作要点，并作为县高质量考核指标之一，由县总工会牵头有关部门共同落实。县委主要领导等多次对新时代产业工人队伍建设改革工作做出批示和要求，确保了改革始终处于强势推进状态。

二、组织协调聚力，构建协同推进改革的工作格局

县委办、县政府办联合下发了《关于建立新时代东海产业工人队伍建设改革联席会议制度》，确定县委分管领导为产业工人队伍建设改革工作联席会召集人，县委组织部、县委宣传部、县总工会等单位负责人为成员。联席会议办公室设在县总工会。印发了《2020年东海产业工人队伍建设改革工作要点及责任分工方案》，将今年工作要点分解成四大方面22项，落实到县有关单位。联席会议建立以来，各成员单位都能切实发挥部门职能优势，对照要求把新时代产业工人队伍建设改革调整充实列入单位工作要点。县委组织部把产业工人人才队伍建设纳入党管人才总盘子，党建带工建，发挥“党旗飘扬在基层”效应。县委宣传部开展“思想政治工作到班组”活动。县教育局依托县中专学校等载体，推进职业技能教育和高技能人才培训。县人社局推动集体协商提质增效。县科技局、财政局、工信局等部门认真落实对试点企业的“三保三稳”政策扶持措施，大大提升了试点企业参与改革的积极性和主动性。

三、明确靶向，精准放矢推进试点工作。

认真调研，把脉县域产业特色，明确连云港如意情生物科技有限公司、晶海洋半导体（东海）有限公司、连云港绿润环保科技有限公司等企业作为试点企业。从联席会议成员单位选派人员组成指导组，深入试点企业开展工作。制定《东海县新时代产业工人队伍建设改革派驻试点企业指导员办法》，强化派驻指导员管理，细化工作指引。

明确靶向、精准放矢，确保了试点企业方案成熟有效，试点工作平稳运行。晶海洋公司从制度层面，畅通产业工人职业发展通道。企业工会大力开展技能比武活动，员工参赛率达95%，并在县级技能比赛中优异成绩。组织员工讲堂，讲政治、讲管理、讲技术，让“劳动创造美好生活”成为员工共同的价值观。如意情公司从企业长远发展着眼，规范产业工人晋级晋升制度，增强企业员工的归属感、安全感，让员工与企业成为命运共同体，极大提升了员工身在企业、奉献企业的积极性。今年在受新冠疫情影响的情况下，二期工程依然提前保质保量完成。绿润环保创立“五让五在”新模式，引领产业工人坚定不移听党话跟党走，“党建带工建”得到进一步深化。供电分公司发挥“陈继祥劳模工作室”的引领作用，广大职工讲奉献、学技能、抓服务，使东海供电分公司成为全县服务行业的一面旗帜。

（东海县总 马安国）