在配合赣榆区总工会开展的农民工集中入会工作中，区总工会社会化工作者（简称社工）总结出的党工联建、商工联手、社工联络、工工联合、上下联运“五联”法，针对性、灵活性强，便于操作和复制，得到了省市工会的肯定，并被《工人日报》刊发。这也是这个区工会社工参与区工会工作一个实例。

赣榆区工会共有社工8名。近年来，他们在区总的领导和培养下，在各自的岗位上尽心尽职，各显其能。在完成和谐企业创建、建会及集体协商等工作的基础上，还应区总指派，积极参与区总的创新创优工作。从每一个创新课题的提出，到创新方案的制订，再到创新内容的实施，都全程参与。先后参与的7个创新成果得到了省市工会的表彰和肯定。其中包括《做好海上流动会员管理与服务》、《赣榆区总划分民管“工作片”》等，先后获得省、市工会创优奖。

为了使创新真正起到推动工作的效果，使已有的创新成果不至于“束之高阁”，社工向区总建议，要“乐于借鉴外地经验、善于运用创新成果、勇于开辟创新领域”，使创新成果不断得到运用，并在运用过程中得到巩固和提升，使创新不断“出新”。

为了找准工资协商中存在的问题和不足，社工加强了对工资协商”要约“行动、协商过程和协商结果执行方面的创新和研究。如针对工资协商过程中都会出现的职工“要价过高”和企业“出价过低”的情况，提出了《工资协商要防止走极端》，从理论和实践两个方面分析了过高和过低的原因及后果，指出这都是工资协商的“大忌”，要求协商在“企业谋发展，职工得实惠”的双赢原则指导下进行，积极引导双方本着顾大局、保增幅、促发展的精神，尽可能保持克制与理性，使工资集体协商工作少走弯路。近年来，全区规模以上企业工资协商面达92%，职工年平均工资增幅超过8%。

2018年，区总按照上级工会的部署，启动联系引导劳动关系领域社会组织工作。根据工作需要，将一名社工吸收到工作班子中。他发挥其联系基层广、文字功底较好等优势，认真总结工作经验，向区总提出了建会推动、典型带动、社工促动、宣传鼓动和购买服务牵动“五动”工作法，得到了区总的肯定和采纳，有力地促进了社会组织联系引导工作，形成的“赣榆样板”经验得到了上级工会的肯定和推广，全总社会联络部等先后两次到赣榆专题调研，省市联系引导社会组织现场会先后在赣榆召开。

（伏在江）