赣榆：多举措提升职工适应供给机侧结构性改革能力

供给侧结构性改革必然涉及职工切身利益。为了适应这一改革要求，连云港市赣榆区总因势利导、因地制宜，加大教育引导力度，多举措提升职工适应这一改革的能力。

组织培训，提升职工操作技能。为了适应结构性改革对职工素质的要求，区总发挥工会“大学校”作用，深入实施职工素质建设工程，切实抓好职工教育和职业技能培训，帮助职工更好适应改革带来的市场变化和创业就业条件变化。区总发挥“职工书屋”主阵地作用。特别注重建筑、交通、专业市场这些职工比较集中的单位职工书屋建设和利用。目前，全区已有下口船员职工书屋等四家被全总授予“示范点”。下口船员工会还围绕“职工书屋”建起了6000平米的集技能培训、图书（电子）阅览、文体活动于一体的船员活动中心，仅春节期间就培训了720名船员。发挥区总工友技术培训中心示范带动作用。与劳动保障部门及妇女组织联合，对2000多名女工进行家政培训。还通过委托公办院校、借力民办培训机构和自身的培训，共培训3600多人。

提供信息，拓展职工就业渠道。在“去产能、去库存”过程中，势必导致部分企业停产或转产，一部分职工就会失去“饭碗”。区总适时应对，加强了与区劳动保障、市场管理、民营企业党工委沟通协调力度，定期、定向了解掌握港口、建筑、电商、农业产业化企业以及各类专业市场的用工需求，实行信息共享，及时跟进解决下岗职工的就业和创业问题。仅春节以来的几场用工招聘会，就介绍2560名职工就业或重新上岗。区总工会还与区内工业园区紧密协作，先后为在外地改革中返乡的农民工提供就业岗位近3000个。

开展竞赛，增强职工创新能力。围绕大众创业、万众创新，广泛开展“五小”活动，推动技术创新成果交易平台建设，引导职工积极开展技术创新、服务创新和管理创新，让创新补齐短板、改变企业。组织职工把大力开展“十三五”劳动竞赛和供给侧改革中各种劳动竞赛紧密结合起来。大力倡导“工匠精神”，引领职工争当岗位“状元”，提升技能素质。围绕“三去一降一补”重点改革任务，开展合理化建议活动，团结带领广大职工为企业降本增效多做贡献。仅江苏新海石化，职工围绕节能降耗和安全生产提出建议31条。还注重发挥“劳模创新工作室”、“首席员工”等平台或骨干的示范、引领作用，培育更多的企业骨干和尖兵，增强职工抵御风险能力。

（赣榆区总工会  伏在江）