在农民工集中入会行动中，赣榆区总加大宣传教育力度，从提高农民工对加入工会组织的认识入手，围绕“加入工会对我有什么好处”这一农民工最为关切的话题，着重从四个方面对农民工进行说服、解释和引导，不仅增强了广大农民加入工会组织的自觉性和积极性，还坚定了留在工会组织的信心。

一是工作有保障。农民工大多文化偏低、年龄偏大、技能偏差，能找上份工作不容易，他们最怕的就是被老板“炒鱿鱼”。 所以，保住“饭碗”是农民工最大的愿望。组织农民工入会工作一开始，区总就抓住时机，有的放矢地宣传《工会法》、《劳动法》等，使农民工明白：维护职工合法权益是工会的主要职责；职工在企业工作，就是企业的主人；企业经营者和职工在劳动关系上是平等的，劳动合同一旦依法签订，就具有约束力，双方都要自觉遵守和执行；企业方不能随便辞退或中止劳动合同，一旦出现，职工就可以找来“娘家人”出面，代表职工，维护职工权益；民工加入了工会组织，遇到企业单方面辞退行为，就可以理直气壮地找工会，工会也应该主动出击。去年春天，得知开发区一企业在准备对2名怀孕女职工进行劝退时，区总及开发区工会及时出面，向企业经营方宣传《劳动法》和《女职工特殊保护条例》，从而不仅使企业打消了辞退念头，还把这2名女工从较重岗位调到比较轻松岗位，产假也给予了充足的时间保障。

二是工资年年涨。取得合理的劳动报酬是农民工在企业工作的主要目的。而开展工资集体协商是提高职工工资及其它待遇的主要手段。加入工会组织，工会每年都会代表职工与企业开展工资协商。除了特殊情况外，协商的结果，都会在上一年度基础上有所提高。区总还向农民工公布了今年全区企业工资协商情况：全区生产性企业90%以上开展了协商，小微企业则通过区域或行业工会联合会开展协商覆盖，工资增幅平均12%、其中一线职工增幅达15%。下口船员工会通过与渔业公司协商，船员平均工资增长1000元以上，有的还对海上安全作业、守法捕捞成绩突出的，年终一次性奖励5000元。

三是学习有去处。为了提高广大职工的就业和创业、创新能力，以适应新形势对职工的素质要求，区把提高整农民工体素质作为战略任务紧抓不放。发挥“职工书屋”主阵地作用。特别注重建筑、交通、专业市场这些农民工比较集中的单位职工书屋建设和利用。目前，全区已有下口船员职工书屋等四家被全总授予“示范点”。下口船员工会还围绕“职工书屋”建起了6000平米的集技能培训、图书（电子）阅览、文体活动于一体的船员活动中心，仅前期休渔期间培训了720名船员。发挥区总工友技术培训中心示范带动作用。今年与劳动保障部门及妇女组织联合，对2000多名女性农民工进行家政培训。

四是难事有人帮。维权，是农民工最为关切的问题。区总与区司法局、人社局、法院和律师协会合作，建立工会、行政和仲裁判决三方合作机制；在全区15个镇，联合镇司法所建立职工法律援助站；与4家律师事务所合作，建立职工维权律师服务站，初步形成“三线两站一庭”新平台，构筑“五联维权”新格局。办结维权案件30件，依法为农民工讨回欠薪1280万余元。全区建立工会企业中有396家建立了劳调会组织，区域性工会全部建立劳调组织。成立劳动法律监督委员会，基层工会相应成立服务组织，为农民工上门维权。  下口村船员劳动纠纷调解委员会，配备专职调解员，并聘请一名律师聘任常年法律顾问。仅去年以来，船员工会调解委员会共登记海上及岸上各类纠纷150余起。目前已调处结案92起，没有一例因调解不合理而诉至法律，也没有因此出现上访等情况。

扶贫济困是工会组织履行“娘家人”义务的又一体现。在农民工入会过程中，各级工会都将历年来春节慰问、“六一”助学、“金秋助学”、大病救助职工名单公布出来，让农民工真正体验到，会员职工在工会普惠行动中的实惠。其中春节前已辞职的连云港兆昱新材料公司农民工会员老李，患病后，公司仍然送去了3000元补助金，感动了在公司工作的老刘等7位农民工，他们在全区第一批提出了入会申请。（伏在江）