连云港市赣榆区总工会及时适应新常态和经济转型升级大局，真心真意服务职工，取得实实在在的效果。

       针对职工侵权案件时有发生且多样化的特点，区总与区司法局、人社局、法院和律师协会合作，建立工会、行政和仲裁判决三方合作机制；在全区15个镇，联合司法所建立职工法律援助站；与4家律师事务所合作，建立职工维权律师服务站；实现职工侵权案件，工会第一时间介入、协调和结案。初步形成了维权新平台，构筑了维权新格局。

为了准确表达和反映职工的心声，区总班子成员带队分组深入镇（园区）、村（企业），面对面与职工拉家常、掏心窝。经一个时期的走访调研，区总整理、分析、汇总职工反映的生产、生活及思想动态信息44条，并将其中的5条建议及时反映给区委区政府和上级工会。

增加工资收入是职工最为关心的问题，而协商的关键方是企业经营者。区总从提高企业经营者认识入手，使企业经营者主动投入到工资协商中去。正在稳步进行中的春季要约，有近半是企业方发出的要约。去年，全区工资协商的企业参与面达90%以上，工资增幅平均12%。

为了调动职工生产积极性，先后开展了“双爱”活动和“我为企业发展献一计”等专题活动或竞赛。江苏新海石化注重职工话语权的落实，去年职代会上提出的31条建议已经落实29条，让职工真切感到了“说了没白说”。

他们还以办好劳模创新工作室作为抓手，在系统、行业、企业建立了38个劳模创新工作室，组成劳模工作室团队成员达260多人，通过这些骨干和顶尖人才再辐射全体职工。曾连续多次获得全国挖掘机大赛第一名、“全国技术能手”的区交通工程公司刘二伟工作室的5名职工，都已成为技术尖子，在区、市总组织的技能竞赛中名列前茅。（周新林 伏在江）