镇级工会既是一级工会组织，也是在区总工会与企业、村工会中起到承上启下作用的纽带，是全区工会组织的中间环节，其工作状态如何、工作实绩怎样，直接关系着全区工会工作。

在日前召开的赣榆区镇级工会工作推进会上，在听取了全区15个镇和2个省级园区工会工作汇报后，会议分析了当前镇级工会建设及工作中存在的困难、问题和不足，就如何当好镇级工会干部，使全区镇级工会工作在比较短的时间里来一次飞跃，区人大常委会副主任、总工会主席王学济对镇级工会干部提出了五点要求，就是要当好“五员”。

一、当好工会组建指导员。镇级地处基层，镇级企业员工大多是农民工，要及时地把这些农民工纳入我们工作视野，吸收到工会组织中来。要充分利用区总总结探索出来的“四联法”，即党工联建、商工联手、社工（社会化工作者）联络、工工（上下级工会、企业工会与镇工会、企业工会与村工会）联合。形成建立工会的立体式、全方位网络，确保农民工应入尽入。

二、当好企业和职工服务员。企业和职工是镇级工会服务的主要对象，也是工会工作之源。要把服务企业和职工作为镇级工会重中之重。工会干部要做到“三勤”：腿勤，多下企业，不要让企业向上跑；嘴勤，多为企业发展献计献策；手勤，多帮助企业解决发展中的困难和问题。

三、当好工会信息员。为了把本地工会工作好的做法及时宣传出去，以此来激励和鼓舞士气，镇级工会干部要利用下基层多、接触企业和职工面广、信息来源新鲜准确等优势，积极主动地把一线职工和企业在“想什么”、“干什么”、“盼什么”、“怕什么”及时反映给同级党委政府和区总，为上级研究工作和作决策提供参考和依据。此外，还要多向区总网站投递职情民意以及工作开展中的好的做法经验等，以便在全区推广。

四、当好创新“研究员”。创新是灵魂，是一切工作上质量、上水平的助推剂。跟着别人后面走或者凭自己老经验办事，永远不会有所作为。新时期工会工作更要求工会干部不能墨守成规。过去工会工作创新基本是停留在区级以上，对镇级工会的要求相对过低。今后，要在完成基本工作任务的基础上，把创新作为推进工作的进一步的要求。特别是基层工会干部，要发挥与职工及企业联系多、知情度高的优势，从一线工作中找也共性的、前瞻性的、指导性的和可操作性的东西来，认真总结提升，上升到理论，成为创新的成果，再用这些成果来推进自身工作上水平，做到在创新中应用，在应用中提升。

五、当好关系协调员。作为镇一级工会，协调关系应该是一项重要的、必不可少的工作。工会干部要学会“弹钢琴”、“拨算盘”、“下象棋”，要时刻把工会和自己置身于党委领导之下，做到多请示、多汇报、多解释、多接受；要妥善处理与政府的关系，虽然在涉及职工权益等方面，工会是与政府处于平等协商地位，但政府毕竟是一级政府，工会干部要换位思考，多理解政府工作的难处，多做为政府排忧解难之事，确实遇到“对立”的时候，也要首先查找自身的原因，在自我完善中妥善解决问题，更不能使问题扩大化、复杂化。还要做好与区工会、企业工会及村级工会的协调与配合，使镇工会始终处于“上通下达”、“左右通畅”的位置，为更好地开始工作创造良好的小环境。（伏在江）