地处黄海之滨的赣榆区下口村，有渔船860艘、船员近万人。自2001年建立全国首家船员工会后，船员基本都加入了船员工会，成为海上流动会员。多年来，针对海上安全事故和纠纷较多、船员法律知识缺乏等，船员工会创新举措，加大维权力度，为船员当好海上“保护神”，收到明显成效，深受流动会员的欢迎。

以速调对接办公室为平台，为流动会员进行“一站式”服务。近年来，由于船员工会调解海上纠纷公正合理且及时有效，上海海事法院在此设立了海上纠纷速调对接室，凡对接室调解结案的案件，视为上海海事法院办结案件，制作的调解书由海事法院予以确认，大大增强了调解的权威性和法律严肃性。船员工会抓住这一有利时机，并以速调对接办公室为平台，整合船员法律服务站、劳动保障站、劳动纠纷调解委员会等资源，为海上流动会员提供法律咨询和调解服务。仅去年以来，船员工会调解委员会共登记海上及岸上各类纠纷160余起，其中涉及财产经济95起、涉案标的2600多万元，目前已调处结案133起，没有一例因调解不合理而诉至法律，也没有因此出现上访等情况。这个区的宋庄镇宋庄村小徐，受雇于下口村12254号渔船，因在海上捕捞作业时身亡。经过调解委员会一周的艰苦细致的工作，最终以船主向死者家属赔偿56万元结案，双方都表示满意。

着力推行工资集体协商，提高流动会员收入。船员工会利用春节期间这个时间点，代表会员与渔业公司签订工资集体合同，确定船员工资标准及支付方式。通过协商,确定船员工资标准下限。今年出海前通过协商，船员从去年人均月工资8000元净增500——1000元,不少船东还设立了奖励工资,对在出海期间服从安全管理、劳动效率高的船员年终给予一次性文明守法安全奖励5000元。

对船员工资发放实行动态监督，减少欠薪行为。每个航次船只出海归岸，船员工会三个分会都要督促船主，兑现船员工资；如果本次出海效益不好、兑现工资有难度的，分会则采取船互相的方式，进行兑现；对极少数实在无法兑现船只，则在伏季休渔前或年底清欠时督促一次性兑现。到今年春节前夕，只有6名船主拖欠工资不足30万元，并在节前全部兑现。

此外，为了使近万名流动会员能够拿起法律武器保护自身合法权益，船员工会还利用每年的休渔期和春节期间，举办法规知识培训班、出海期间利用海上“流动书箱”将法律读本、光盘送到船上等形式，对会员进行普法。去年以来，共举办法律培训班5期、近3000人参加，“流动书箱”10个、送去读本（光盘）800多册（张）。（伏在江）