江苏新海石化公司地处连云港市赣榆区柘汪临港产业区， 2007年6月建厂，资产规模60亿元，员工1300人。多年来，公司始终坚持以“企业谋发展、职工得实惠”的理念，把工资集体协商工作作为维护职工合法权益的硬着子紧抓不放，使职工收入年年增长，职工各项权益得到有效维护，深受职工的欢迎。公司也连年取得了令人满意的成绩。2010-2016年连续七年入围全国民营企业500强。2016年，位列“中国民营企业500强”第204位、“中国石油和化工民营企业百强”第11位。

一是协商准备充分。每次协商前，公司行政方和工会方多次举办联席会议，集中学习全市企业工资指导线、居民收入倍增计划的实施意见等，根据《劳动合同法》、《工会法》和《工资集体协商暂行办法》等法律法规，做好协商前的各项准备。在要约上，坚持劳方要约与资方要约相结合，协商工资与协商其它待遇相结合，春季集中要约与临时要约相结合；在选举职工代表方面，坚持把“想代表职工、能代表职工、会代表职工、敢代表职工”的职工选为协商代表；并组织，协商代表了解公司上一年经营状况、企业劳动生产率等，还组织代表接待职工来访、到区内外相似企业了解工资情况，为协商奠定坚实基础。

二是协商程序规范。在充分准备的基础上，每年举行一次工资集体协商，职工每年工资增长率一直保持在5%-10%。2014年协商中，由于物价上涨过快，公司在工资正常增长以外，还一次性为每位职工加薪500元，用于补贴地区消费差异。为了顺应职工对于晋升、加薪的诉求，公司经过近半年的考察和筹划，于2016年提出了“考工晋级”与“资格认证”相结合的双向职工晋升通道，即工资双重晋升制度：通过资格认证考试向管理类发展，由监督者上升为管理者，最终成为领导者；通过考工晋级制度向专业技术类发展，由熟练工上升为专家，最终成为专业技术领域的资深专家。这两项制度的施行，对员工的职位晋升、薪酬等人力资源管理工作提供了重要依据。调查数据显示，2016年职工年平均工资收入达42000元。

三是执行有力。协商是手段，落实是目的。为了保证工资协商合同落到实处，公司工会采取了月初查、半年督查、年终检查的办法，督促合同的落实。对因市场原因偶尔没有按时兑现工资的月份，及时与公司董事长沟通，从而保证了工资及时足额发放。（伏在江）