近年来，不少地方工会组织了由职工直接选举的职工代表大会代表向职工述职、接受职工评议监督活动。这对提高职工参与意识、增强代表监督意识、进一步完善职工代表大会制度具有重要的作用。

首先，提高了对职工代表性质地位作用的认识。职代会代表是职工的代言人，由职工直接选举产生，受职工的委托，代表职工的意志。密切联系职工，是职代会代表义不容辞的责任。对代表开展述职评议，就可以促使职代会代表进一步加强与职工的联系；与此同时，在活动中，职工得到了职代会代表的关心，解决了生产生活和社会事业发展中的困难和问题，化解了一些的矛盾，也提高了职工的人民当家作主的主人翁意识。

其次，增强了职工代表接受监督的意识。代表的选举产生要经过提名推荐、协商确定候选人和投票选举等复杂的法律程序和民主程序。但代表一旦选出，除了参加本单位职代会举行的会议和代表组活动外，很少再与选举他的职工联系，这样时间久了，就会脱离职工，远离民情。而开展代表向职工述职活动，代表不仅能在活动中了解职工的意见和呼声，还能听到职工对自己的意见和要求，使自己履行代表职务的行为处于职工的监督之下，也促使代表更好地履行自己的职务。

第三，调动了职工参与管理的积极性。在述职活动中，职工通过听取职代会代表的工作汇报，了解了自己选出的代表在想什么、干什么、发挥了哪些作用？对自己选出的代表是否合格和能否连任,心中有了底数。为下一届职代会代表选举中正确的行使自己的民主权利奠定了基础。同时，也使职工们认识到，代表执行职务的过程，也是自己间接参与了对单位政务、财务等事务的管理过程。通过这一活动，不仅增强了职工的主人翁意识，还大大调动了职工的生产积极性和创造性，同心同德，为单位的社会经济发展积极献计献策。（伏在江）