赣榆区总工会立足工作实际，注重开拓创新领域，努力推动工会工作实现新跨越，呈现出年年有提升，岁岁有亮点的喜人局面。

区总工会在部署年度工作时，把鼓励创新作为推动工会工作再上新台阶的重要举措，明确提出创新无尽头、创新没边界。全区各级工会积极响应，在梳理各项工作的同时，纷纷排找新的创新点。针对职工工作压力大、心理疾患有所增加的情况，区总把之前从未涉及的职工心理健康援助纳入工作视野，帮助职工化解心结。目前，区总成立了职工心理咨询援助中心，聘请了36名有资质的三级以上心理咨询师；区内大系统、工业园区设立了职工心理咨询援助站；在农村、学校、社区（街道）等设立咨询点，有资质的心理咨询师定期或不定期轮流值守，面对面为有需求的职工进行心理咨询和疏导。

面对经常出现的职工侵权案件，工会坚持第一时间介入、第一时间协调、第一时间结案的工作要求，主动与司法局、人社、法院开展合作，充分发挥工会、行政和仲裁判决方三方机制的作用，力求把矛盾化解在基层，把问题解决在萌芽。目前，全区建立法律援助站15个，建立维权律师服务站4个，建立职工维权合议庭3个，形成“三方两站一庭”维权新机制，成功化解劳资纠纷案件7件，为职工提供法律援助77人次，农民工追讨欠薪800多万元。（伏在江 报送）