参加工作不到3年的青年职工小杨，前不久从公司拿到了公寓钥匙，正准备装修结婚用。他激动的心情溢于言表：“对公司的关怀，俺只有一心一意为企业发展多贡献来报答。”

江苏新海石化公司地处连云港市柘汪临港产业区，2007年6月建厂，资产规模60亿元，员工1200余人，是苏北大型石油化工企业集团。2010-2016年连续七年入围全国民营企业500强。2016年，实现销售收入237亿元，利税7.31亿元。2016年，位列“中国民营企业500强”第204位，“中国化工企业500强”第58位。2016年，位列“2016中国石油和化工民营企业百强”第11位。

问起这个公司为什么能在不足十年时间里，有如此大的变化，公司董事长范建民深有体会地说：“这都是公司坚持以人为本，依靠全体员工。企业与员工同呼吸、共患难的结果。”

公司自成立以来，始终坚持以人为本的发展理念，让全体员工与公司共享企业发展成果。

关切职工的衣食住行。完善居住条件。先后建设3幢高标准公寓楼，全部按照标准间配备设施，内设洗手间、中央空调、有线电视、宽带接口。为满足刚参加工作新员工夫妻住房需求，建设了两幢一室一厅公寓楼提供给暂未购房的双职工，屋内配备了双人床、壁橱、整体橱柜、油烟机、淋浴、洗漱等设施，使职工真正做到拎包即可入住。在赣榆县新城区黄金地段建设馨海佳苑，先后建成9幢单元楼，以成本价提供给员工；让员工吃得好。为满足员工就餐问题，公司兴建两座食堂，配备高标准餐饮设施，并对员工就餐进行多项补贴，每年对餐厅的补贴都在百万以上；为员工出行提供便利。投资100多万元购置2辆豪华大巴，每周两次往山东集团总部发车，每天两次往县城生活区发车，满足了员工探亲、上下班的交通需求。

公司还通过全体职工慈心一日捐活动，自筹经费12万多元，同时公司拿出10万元成立困难职工救助基金，由工会负责管理，出台了《困难职工救助金管理办法》，帮助因病或意外事故致贫的员工共同渡过难关。前不久，有两名员工的孩子患上了新生儿的先天性疾病，公司工会第一时间积极响应，给他们送去慰问金，并按照需要从困难职工救助金账户办理无息借款，以便及时给孩子看病。

关心青年职工婚恋问题。随着公司的快速发展，青年职工队伍逐年扩大，已占员工总数八成以上，结婚办喜事也越来越多，也给青年职工及家庭带来沉重的经济负担。为改变喜事大操大办和铺张浪费的不良风气，倡导科学、文明的消费理念，既保护员工合理的红白喜事庆典需求，又不增加员工经济负担，公司工会研究出台了《红白喜事管理办法》，办法中规定了喜宴的规模，饭菜、烟酒的标准，赴宴人员礼金的额度等，切实把宴请规模缩小，把饭菜标准降下来。自《办法》实行以来，公司有30多名青年职工结婚，仅喜宴一项就节约开支150余万元。

关注职工的精神需求。公司先后开展了企业歌曲卡拉OK大赛、趣味运动会、接力赛等活动，组织“安全在我心中”演讲比赛；七一前夕，成功举办了“颂歌献给党”红歌赛；每晚在公寓区广场举办职工广场舞会。另外鼓励职工自发组织兴趣爱好协会，由工会统一协调管理，目前公司已登记注册的协会有：表演协会、足球协会、篮球协会、桌球协会、轮滑协会。五一前夕组织新海石化最美劳动者评选活动，由各单位推荐的30名参选对象经过网上投票、现场评审两个环节，最终5名优秀员工获得“最美劳动者”称号，利用新海报、微信推送等方式对他们的先进事迹进行跟踪报道；5月份组织200多名员工前往阿掖山开展登山跑步比赛活动，通过这种活动方式鼓励员工走出家门，拥抱大自然。为解决单身职工的婚姻问题，公司多次联合企事业单位组织联谊活动，为员工搭建交友平台，同时积极鼓励单身职工加入由市总工会主办的交友网站“缘定港城”交友活动。（伏在江）