近年来，不少地方组织了基层工会主席向职工述职、接受职工评议活动,这对提高职工参与意识、增强职工监督意识和工会主席接受监督意识、进一步完善基层工会的职能具有重要的作用。

首先，加深了对工会性质地位作用的认识。工会主席是职工的代言人，由职工直接或间接选举产生，受职工的委托，代表职工的意志。密切联系职工，是工会主席义不容辞的责任。开展对工会主席述职评议，就要促使主席深入职工群众中去调研,倾听职工意见和呼声,了解当前职工在“干什么” 、“想什么” 、 “盼什么” 和“怕什么”,这样才能写出切合实际的述职报告.通过一系列的活动,不仅可以促使工会主席进一步加强与职工的联系,而且在述职活动中，职工得到了工会主席的关心，解决了生产生活和社会事业发展中的困难和问题，化解了一些的矛盾，也提高了广大职工群众对工会性质地位和作用的认识，有利于基层工会工作的更好开展和作用的更好发挥。

其次，增强了工会主席的接受监督意识。工会主席的选举产生是要按照《工会法》的规定，经过提名推荐、协商确定候选人和投票选举等复杂的法律程序和民主程序。一旦选出，由于要忙于所在单位的工作以及完成上级工会布置的任务，与职工面对面接触相对较少。而开展工会主席向职工述职活动，工会主席在了解职工的意见和呼声的同时，还能听到职工对自己的意见和要求，使自己履行职务的行为时刻处于职工的监督之下，从而促使了工会主席更好地履行自己的职务。

第三，激发了职工参与热情和“主人翁”的积极性。在主席述职活动中，职工通过听取工会主席的工作汇报，了解了自己选出“人”在干什么、想什么、发挥了哪些作用？对自己选出的工会主席是否合格和能否连任,心中有了底数,为在下一届工会主席的选举中,正确的行使自己的民主权利奠定了基础;述职活动中,职工提出的意见和建议得到了采纳或部分采纳,职工的参与热情得到了提高,自尊心受到了尊重,使职工感到自己是所在单位的主人。从另一个角度讲,述职的过程也是职工体验工会主席履行职务的过程，从中感知到工会主席工作的艰辛，从而更加理解、信任和支持工会主席的工作；又是职工间接参与了对国家和社会事务的管理过程，从而调动了职工监督工作和参与管理的积极性。（伏在江）