去年以来，连云港市赣榆区总工会以中央关于党风廉政建设部署和党的十九大精神为指导，严格落实党风廉政建设党组主体责任，多举措推进区总机关党风廉政建设，收到明显成效。

一是严格要求，从严执行八项规定。不断加强作风纪律建设，整治不正之风，深入开展纪律作风教育整顿活动。完善内部管理制度20多项并编印成册发到基层工会监督执行。做到以制度管人管事，凡公务接待、工作用车等，都按上级规定从严掌握，有效地杜绝了公款吃喝、公款送礼、公车私用、公款旅游、接待超标等违反八项规定的行为。一年来，机关没有发现一件违反八项规定行为。

二是创新工作方法，实行精细化管理。建立通过信函、电话、上门等方式，主动了解工作人员在“金秋”和“六一”助学、贫困职工慰问金发放、大病救助以及一线职工劳模疗养等工作过程中，是否存在优亲厚友等徇私不廉洁情况。开展不定期纪检巡查活动，对早退、脱岗情况，上班时间有无从事与工作无关的事，办公室接待当事人工作态度、方法等情况进行监督检查。

三是跟踪监督，保证群众知情权和监督权的落实。加强对工作中作风问题的督察。落实廉政监督制度，通过《赣榆工会网》公布联系电话及监督的内容，自觉接受职工及社会各界的监督。对全体干部职工分别建立廉政档案，增强公正、廉洁的意识，提高遵纪守法的自觉性。

四是强化考核，责任靠身。随着国家对职工的高度重视，工会经费收缴逐年增加，上级支持的资金也有所提高。工会作为资金的争取、管理和使用单位，其责任也越来越大，风险也在加大。为了确保做到资金安全和人员安全。区总把教育放在首位。除了日常教育外，还利用工会举行的一些活动、会议等有重点、有目的地进行教育。并且把机关工作人员的廉政建设内容列入全年目标考核，规定，不得以工作之便和职务、职业影响力接受基层、企业礼金和礼品等，如有违反，一经查实，给予严肃处理。工会机构内部管理制度与项目、资金管理使用制度共同实施，构成了相互依存、相互配合的工会管理制度体系，筑起了廉政建设的防线，既保证了资金使用安全有效，同时也保证了各级工会干部和工作人员的廉政安全。                            （伏在江）