赣榆区总工会把搞好职工培训、提高职工素质作为推进职工创业就业一项要举措抓住不放。围绕学习型、技能型、创新型职工队伍建设这个目标和企业生产、职工需求，积极为职工技能素质提升搭建平台，实现职业技能、素质“双提升”。

一是拓展培训空间。以区总培训学校为阵地，联合区中专校、科技局、农委、商务局、人社局、妇联等，开展专业对口、实用性强的电商、护工、家政、月嫂等培训。计划举办培训班5期，每期培训300人。

二是拓展培训渠道。区总与连云港中等专业学校、职工技术学院、市格局商学等对接挂钩，有计划组织企业重点岗位人员及一线职工到院校学习；与社会培训机构合作，开设职工职业技能提升培训班，利用学校和社会资源举办育婴师、办公自动化等培训课程，指导镇（园区）工会和辖区规模企业与学校开展多层次、多元化的职业技能培训，全面提升企业一线职工综合素质。

三是推出培训菜单。组织引导基层工会通过职代会广泛征求职工对培训方面的合理化建议，做好生产管理、人力资源、办公系列、职工心理辅导、生活健康等岗位培训，区总做好跟踪业务指导和督促检查。

四是“以赛促训”。紧紧围绕全区经济和社会事业发展，加强产业工人队伍建设。助推企业转型升级、提质增效。积极引导基层工会立足行业、面向系统开展岗位练兵、技术比武。通过开展技能竞赛，促进职工技能水平的提升和工程质量的提高。学习推广交通运输局职工颜世飞、供电公司职工尚庆功的创造发明经验，积极引导职工立足岗位专注、专业、严谨，精益求精。指导江苏新海石化工会开展车间技能比武活动，提炼总结推介其工作。同时，开展合理化建议活动，激发职工创新创优。把合理化建议作为激发职工创新创业的重要手段，采取多种形式把创建优质班组作为推动职工创新创优的重要措施，开展“小革新、小改造、小建议、小发明”活动，选树“职工创新服务品牌”，全面推进“创新型班组”建设，提高班组成员创新能力，推动企业提质增效，降耗增收。（伏在江）