随着工资协商工作的稳步推进，职工已经不满足于一年一次或仅协商工资增幅等，这就要求工资协商的第一步，即要约要与时俱进地满足职工要求。连云港市赣榆区总在实践中探索出了劳方要约与资方要约、集中要约与临时要约、协商工资要约与协商其它待遇、要与约“四个结合”，将企业经营者与职工的利益紧紧联系在一起，从而丰富了工资协商的内容，延长了工资协商链条，调动了劳资双方参与协商的积极性和主动性，为协商成功奠定了良好基础。

工资协商要约“四个结合”实施以后，在全区出现了让劳资双方比较满意的情况：一是要约时间上不搞“一刀切”，春季一般要约工资增幅和津贴等，到了半年一般要约降温费、奖金等；二是要约的主体发生了较大变化，以前大多时工会代表职工向企业行政方要约，今年出现了少部分企业经营者主动向工会发出要约；三是要约的内容得到了丰富，原来多数情况下，都是针对当年工资增加要约，今年出现了部分企业工会还就去年最低工资标准和工资指导线发布后，对尚欠职工的部分进行要约。

总之，“四个结合”不仅提高了要约效果，还促进了整个工资协商工作健康稳步推进。

要约“四个结合”，推进了工资协商健康运转，收到良好的经济效益和社会效果。一是提高了职工收入。今年全区规模以上企业实现工资协商率95%，通过协商，职工普遍增长8%以上，下口船员工资增幅最高的达20%；二是密切了劳资双方关系，推进了和谐企业创建。全区又新增市级劳动关系和谐企业11家；三是增强了职工主人公地位。职工把自己当成企业的主人，主动为企业发展献计献策，据不完全统计，职工就企业管理、环保、节能等提出合理化建议3200多条；四是激发和调动了职工积极性和创造性，立足岗位，爱岗敬业，为企业发展贡献才智和力量。

                             （伏在江）