近年来，赣榆区总工会采取了多种有效措施和形式，最大限度地开展农民工维权和服务，收到了初步成效，受到广大农民工的欢迎。

采取“五联法”，最大限度地把农民工吸纳到工会中来。为了组织起来，切实维权，区总工会加大农民工加入工会力度。重点实施党工联建、商工联手、社工联络、工工联合、上下联动“五联法”，仅今年就新增会员近2700人。区总联合区委组织部、区民营企业党工委以及企业所在党组织，实施“党建带工建”。区建设系统下属25个已成立党支部和工会的施工队，已吸纳1200多名农民工加入工会；针对一大批小型和微型企业应运而生，区总积极与区市场管理局、工商联合作，利用商会（协会）平台，实施“商工联手”。区总组成小微企业建会工作小组，现场指导企业建会和农民工入会工作。全区已建立起行业工会和区域工会26家，新增农民工会员1100多人，

实施“四准”帮扶，当好农民工“娘家人”。在做好农民工帮扶服务中，区总把准贫困脉搏、对准时间节点、找准致贫症结、瞄准帮扶目标，有的放矢地实施精准帮扶。今年“六一”各级工会共帮扶单亲女农民工子女640名，帮扶资金20万元。“金秋助学”期间为127名农民工子女资助36万元。春节前夕，为650名农民工环卫工人每人购买暖冬服装一件、共20万元。春节为困难职工和农民工发放慰问金，端午节为特困农民工送去慰问金及米、面、油等节日食品。镇、村（企）困难职工帮扶服务中心（站）累计筹集帮扶资金560万元。为全区248户特困职工（含农民工）和62户一般困难职工（农民工）家庭建立了档案，春节期间共放慰问金36余万元。对患有癌症、白血病等10种重大疾病的65名农民工资助近20万元。为了解决因病、因意外伤害致贫问题，区总组织3100名农民工参加连云港市重大疾病和意外伤害保障互助互济会。还对申请符合条件的20个家庭扶持创业贷款提供保证金10万元。为实现农民工职业技能、素质“双提升”，区总培训学校为阵地，联合区中专校、科技局、农委、商务局、人社局、妇联等，开展专业对口、实用性强的电商、护工、家政、月嫂等培训；成功培训推荐就业3200多人。区总还把开展工资协商、增加农民工收入作为帮扶服务的重要抓手。全区工资协商建制面动态保持在93%以上，通过协商，农民工平均工资增幅超过10%。下口村船员工资净增1000元。

“三手”并用，做好农民工工资清欠。为了让农民工足额领到一年来的血汗钱，区总主动配合区人社、住建、交通等部门，对清欠工作早动手、紧联手、狠下手，积极有效做好清欠工作。在具体工作中注意把握重点，有针对性清欠

行业上，既注重建筑、交通等农民工聚集行业，也注重商业服务业、远洋捕捞业及农村产业化龙头企业。在督促农民工工资发放中，除了督促各类用人单位，包括工程建设(含交通运输、水利建设)、船舶修造、加工制造等，对城区内上百家小餐饮、小家电、小百货等小微型服务业也纳入督促范围。对拖欠工资2个月以上的11家小微企业现场督促发放工资27万元。

地域上，既注重城区驻地，也注重各中心镇。区总在部署主城区建设、交通、水利等部门工会，对本部门所辖的企业进行拖欠工资摸底的同时，召开15个镇工会主席会议，要求各镇工会组织各企业工会对农民工工资拖欠情况进行排查。

方式上，既注重集中清欠，也注重日常清欠。区总坚持“不等一年清欠时”的理念，对农民工工资发放情况实行长态化管理。为了防止企业拖欠工资“积重难返”，以至于到年底“积劳成疾”，区总配合人社部门，实行季度初查、半年复查、年底总督查。通过检查和督促，较好地规范了用人单位工资支付行为，构建农民工欠薪举报绿色通道。春节期间，就为农民工清欠860万元。

密切配合，形成农民工维权合力。区与社会各界密切配合，形成维权合力，建立横向到边、纵向到底、条块相融、合力维权的有效机制，为农民工维权“服务到家”。区总与区司法局、人社局、法院和律师协会合作，建立工会、行政和仲裁判决三方合作机制；在全区15个镇，联合镇司法所建立职工法律援助站；与4家律师事务所合作，建立职工维权律师服务站。自这一机制构建三年来，办结维权案件30件，其中参与仲裁18件、自行调解7件、援助代理5件。下口村船员工劳动纠纷调解委员会，配备专职调解员，并聘请一名律师聘任常年法律顾问。仅今年，船员工会调解委员会共登记海上及岸上各类纠纷150余起，其中涉及财产经济95起、涉案标的2600多万元，目前已调处结案92起，没有一例因调解不合理而诉至法律，也没有因此出现上访等情况。（伏在江）