日前，赣榆区总工会制定下发《关于加强职工培训提高职工素质的实施意见》。要求全区各级工会围绕学习型、技能型、创新型职工队伍建设这个目标和企业生产、职工需求，积极为职工技能素质提升搭建平台，实现职业技能、素质“双提升”。

一是明确培训对象。把培养技能型产业工人队伍作为培训的重点。既培训在岗职工，也培训下岗、待岗职工。要求港口码头、石油化工、钢铁制造、远洋捕捞等重点行业产业工会，结合自身实际，有的放矢对工人进行技能培训和提升。同时还要重视对农村富余劳动力、返乡农民工、退伍军人和回乡大学生的培训。区家庭服务业协会下辖7个家政培训学校，每个月就培训农村妇女近400人，取得护理、月嫂证书后，全部被上海苏南等地录用，月薪不低于8000元。

二是拓展培训空间。以区总培训学校为阵地，联合区中专校、科技局、农委、商务局、人社局、妇联等，开展专业对口、实用性强的船员、电商、护工、家政、月嫂等培训；有计划有目标地组织企业急需岗位人才外出学习专业技术技能。今年春节期间，船员工会就请市有关专业人员给256名船员进行上岗培训。

三是增加培训渠道。区总与有关中职、高职院校对接挂钩，有计划组织企业重点岗位人员到院校学习；与社会培训机构达成合作协议，开设职工职业技能提升“周末培训班”，利用学校和社会资源举办育婴师、办公自动化等中长期培训课程，采取网络发布和微信报名的方式，组织在职职工利用周六时间进行课堂培训，激励更多职工学技能、提素质；同时发动镇（园区）工会和辖区规模企业与学校开展多层次、多元化的职业技能培训，全面提升企业职工综合素质。

四是落实教育普惠。充分发挥微信公众号和“连云港工会学院”、“连云港市职工教育培训基地”作用，在服务职工快捷、信息传递通畅的优势，创建“互联网+工会”教育普惠平台，依托微信公众号设置“工会在线学堂”栏目，设置视频学习课程，职工通过关注微信公众号注册帐号上网学习。（伏在江 报送）