赣榆区总工会以维护职工合法权益为天职，根据本地实际，采取多种形式，维护职工权益，取得明显成效。

一是建立和健全维权机制。全区基层工会都已基本建立了平等协商签订集体合同、工资集体协商、女职工权益保护专项集体合同、安全生产专项合同、劳动争议调解等维权机制，为从源头上维护职工的合法权益。集体合同覆盖率达90%，女职工专项协议覆盖率达95%，安全生产专项合同签订率达85%，工资集体协商覆盖率90%，职代会覆盖率达91%。为了使工资协商提质扩面，今年区总选择了2个企业作为工资协商观摩点，组织全区企业工会干部前去观摩。各级工会努力健全和完善劳动争议调解制度，全区建会企业建立了356家劳调会，组建率达95%；仅去年以来，区总及基层工会法律援助机构就接待职工法律咨询、代书等120多人次，配合人社、司法等部门，仲裁、调解劳动争议案件7件，为农民工讨回欠薪860万元。

二是着力增强职工民主意识。在基层工会大力开展民主管理工作，积极推动《江苏省民主管理条例》的贯彻实施，全面落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，促进基层民主政治建设。调整了区厂务公开领导小组成员单位及工作职责，全区85%的企事业单位开展了厂（事、校、企）务公开。区总还加强调研和指导，坚持“真公开、常公开、大公开和再公开”，使公开工作全方位、立体化。江苏新海石化还创新公开形式，除了利用公司专栏、会议公开外，还在各车间电子屏幕上“日公开”，受到职工普遍欢迎。

三是创建新型和谐劳动关系。开展了“公开解难题、民主促发展”主题活动，全面实施职代会专项行动，全区生产经营正常企业职代会建制率92%以上。工作中，把落实职工话语权作为实现职工主人翁地位的重要抓手，让职工真正看到自己说话“算数了”，感受到了什么是“主人翁”了。其中新海石化公司重视职工在职代会上的意见，为远在赣榆城区上学的职工子女开设午餐“小饭桌”，得到了全体学生家长的拥护，并以《“小饭桌”落成记》为题，被《工人日报》刊发。区总还先后6次组织了“尊法守法·携手筑梦”服务农民工活动，引导企业职工合法表达诉求。（伏在江 报送）