近年来，赣榆区总坚持以职工为中心，采取有效措施，加强与职工的联系，以便把握职工“脉搏”，掌握职工在“想什么”、“干什么”、“盼什么”，工作部署符合职工意愿、体现职工“心声”。

“走下去”，察民情。区总组织由党组成员带队下基层小组，分别到企业一线，听取基层工会干部和职工的意见和建议。区人大常委会副主任、总工会主席王学济在江苏新海线石化公司与职工交流中了解到，职工对区总机关人员“到企业不够经常化，职工有些话想和‘娘家人’说比较难”。区总在调研的基础上，建立了区总领导及机关人员扶企、驻片、挂线制度，倡导机关干部“下基层、进车间、交朋友”。区总机关驻金山镇马集前村干部张建波，在走访中了解到农民工董自清在黄岛工地发生意外事故造成下身瘫痪，刚考取大学的女儿学费还没有着落。他把情况反映到区总和相关单位，很快为其女儿凑齐了学费。

“聚一起”，汇民意。区总把下基层等调查了解到的职工意见和要求进行汇集到一起，通过分析、研究，去粗取精，找出共性的东西，然后有针对性地开展工作。通过对近期调查掌握的情况，职工对医疗保障、企业职工工资增长、困难职工经适房分配等比较关切，及时将这些情况通报相关职能部门，以便尽可能地为职工提供保障和方便。

“动起来”，解民需。对掌握的职情民意和调查走访了解到的问题，除了按照程序和权限转交相关部门解决外，区总坚持群众利益无小事的理念，不等不靠，既量力而行，又尽力而为，真心实意办实事、破难题、解新题。增加职工收入是职工普遍关心的大事。区总把工资协商列入惠民实事，确定2个企业为今年工资协商现场观摩点，组织全区规模以上企业工会干部观摩学习，以推动面上协商工作。通过前几个月的要约和协商，今年职工工资总体增幅超过8%，一线职工工资增幅超过1 0％。单亲女农民工未成年子女上学难也是基层反映的难题。区总每年都选择一两所小学作为帮扶对象，为孩子们送去学习用品和助学金。（伏在江）