随着经济快速发展和经济多元化，农民工已经成为各类经济体的主力军。把广大农民工朋友及时吸收到工会组织中来，已经成为各级工会工作的重要方面。但就组织农民工加入工会工作推进过程看，也还存在一些困难和问题。要解决入会难题，当下，要从认识入手，围绕农民工普遍关心、关注的就业、工资待遇、技能提升、生活保障等方面问题，有的放矢地进行说服、教育和引导，让农民工看到希望，尝到甜头，使他们不仅增强入会的自觉性，还坚定留在工会组织的信心。

工作有保障。农民工大多文化偏低、年龄偏大、技能偏差，能找上份工作不容易，他们最怕的就是被老板“炒鱿鱼”。所以，保住“饭碗”是农民工最大的愿望。要抓住时机，有的放矢地向农民工宣传《工会法》、《劳动法》等法律法规，使农民工明白：企业经营者和职工在劳动关系上是平等的，劳动合同一旦依法签订，就具有约束力，双方都要自觉遵守和执行。农民工加入了工会组织，一旦出现企业方随便辞退或中止劳动合同，就可以理直气壮地找“娘家人”出面维护权益；工会组织也应该旗帜鲜明地站在职工这一边，为职工维权而“周旋”。

工资年年涨。取得合理的劳动报酬是农民工在企业工作的主要目的。而开展工资集体协商是提高职工工资及其它待遇的主要手段。农民工加入了工会组织，工会每年都要代表职工与企业开展工资协商。除了特殊情况外，协商的结果都会在上一年度基础上有所提高。同时，还可以向农民工公布上一年度本区域工资协商及工资、待遇增加情况，让农民工增强信心。

学习有去处。为了提高广大职工的就业创业创新能力，以适应新形势对职工的素质要求，工会要把提高整体农民工素质作为战略任务紧抓不放。发挥“职工之家”、“职工书屋”主阵地作用，特别注重建筑、交通、专业市场这些农民工比较集中的单位职工书屋建设和利用的发挥。与此同时，工会还要与教育、劳动等部门及月嫂培训等机构多方协调，为需要就业或素质提升的农民工提供“点对点”、“一对一”培训。

难事有人帮。扶贫济困是工会组织履行“娘家人”职责的又一体现。在农民工入会过程中，各级工会都将历年来春节慰问、金秋助学、小额就业贷款、大病救助的情况进行通报，让农民工看到会员职工在工会普惠行动中得到的实惠。此外，工会组织还要主动出面，协调或参与解决欠薪、劳动纠纷仲裁、工伤赔偿等涉及农民工劳动就业、收益分配、安全生产权益问题。让尚未入会的农民工看到，入会和不入会“就是不一样”。（伏在江）