今年以来，赣榆区总工会坚持以党建为引领，将讲政治放在首位，统筹安排、设计学习活动，以“三个融合”着力提高党员干部的综合素质，履职能力，推动了工会工作围绕中心优质高效发展，取得了明显成效。

一、政治理论和业务知识学习相融合。区总领导班子和党支部高度重视政治理论学习和业务知识学习，年初制定工作计划时，将政治理论学习和业务知识学习同等对待，统筹安排全年学习工作，制定学习计划。结合党和国家重要会议、全国、省总重要会议召开时点定期开展学习，全面精准把握党和国家重要文件、党和国家领导人重要讲话的精髓和灵魂，从而找准工会工作定位和发展方向和实践创新，推动工会工作沿着正确的方向高质稳步发展。上半年，区总将加强对联系引领劳动关系领域社会组织工作，当作重要的政治任务，先行一步，通过互联互通、联合打造平台等多种方式，引导社会组织广大职工听党话、跟党走，延伸了工会工作手臂，扩大了工会组织覆盖面，发挥了工会组织在参与社会管理中的积极作用。4月份，全国总工会社会联络部来专门来我区调研社会组织工作，我区的做法先后被《工人日报》、《中工网》、《工会信息》等刊发交流。

二、党建学习与业务工作活动载体相融合。区总在研究谋划党建和部室工作、设计活动载体时，将党建活动载体与业务工作活动载体统筹设计安排，做到党建活动中有业务学习，业务学习活动中有党建引领，从而将党建活动与业务工作深度融合，相互促进，共促发展。开办了“我是党员，初心讲堂”、“知识就是力量—党建文摘” 、周五课堂等学习载体开展学习教育活动。今年的全区经审业务培训班上，不仅邀请了省总工会两位专家授课，同时还邀请了区委党校校长做了有关意识形态和《新时代工会干部的理论素养和政治担当》相关内容的讲解，着力提升全区工会财务经审工作从业人员的业务水平和政策水平，适应新形势下工会工作的需要。在今年开展的“守初心担使命立新功”主题教育活动中，区总在安排参观省内红色传统教育学习基地的同时，又根据区总工作需要，专门选择了省内几家有特色的总工会作为教学点进行实地参观、学习交流，既提高了党员职工的担当意识，又促进了业务工作的提高发展，达到了党建工作和业务工作的深度融合。

三、党建学习与工作落实相融合。区总工会结合“两学一做”活动，坚持问题导向，制订了机关作风建设规章制度、权力规章制度、权力监督制度、各部室职责等一系列规章制度并编印成册，下发到各部室，人手一册，规范部门和党员干部个人的行为，提高党员干部党员干部遵章履责的自觉性，改进了工作作风和工作态度。今年以来，区总在连续两年对区总机关部（室）考核的基础上，首次把乡镇、开发区（园区）工会、部分企事业单位纳入考核范围，形成“1+3”考评模式，以目标考核推动工作开展，将年度工作目标任务（包括党建工作任务）分解到分管领导、责任部室、责任人，设定具体完成时限，按照分工，分管领导定期组织相关部室和责任人召开阶段性目标完成情况工作会议，以条线式推进。各部（室）、单位将每周工作以“每周一结”反馈给区总领导和相关部室，并在微信群、区总工会微信公众号发布。对年度考核内容逐项按序推进，一月一督办、两月一推进、三月一评议，实行动态督查，确保工作任务有效落地。 （ 贾金霞）